Por qué las mujeres japonesas se oponen a los tacones altos
La campaña en las redes sociales contra los códigos de vestimenta y las expectativas de que las mujeres usen tacones altos en el trabajo se ha vuelto viral
Noel Celis / AFP / Getty Images
Las mujeres japonesas se oponen a los estrictos códigos de vestimenta y las expectativas de que usen tacones en el trabajo, luego de que una campaña en las redes sociales que destaca la desigualdad de género en el lugar de trabajo se volviera viral.
Más de 20.000 mujeres han firmado una petición en línea exigiendo al gobierno que prohíba a las empresas exigir que las empleadas usen tacones altos en el trabajo.
La campaña #KuToo, iniciada por la actriz y escritora independiente Yumi Ishikawa, de 32 años, es un juego de palabras para zapatos, o kutsu en japonés, y kutsuu o dolor.
El Telégrafo diario informa que algunos activistas en línea han dicho que los tacones altos son similares a los vendajes de pies modernos, mientras que otros instaron a otros códigos de vestimenta, como el uso casi total de trajes de negocios para hombres, a aflojarse en el lugar de trabajo japonés.
CNN dice que actualmente no hay leyes que impidan que las empresas regulen la ropa de trabajo de los empleados y, si bien muchas empresas japonesas pueden no exigir explícitamente que las empleadas usen tacones altos, muchas mujeres lo hacen debido a la tradición y las expectativas sociales, informa Reuters .
Citando esto como un ejemplo de discriminación de género, Ishikawa dijo a la agencia de noticias que la campaña había recibido más atención de los medios de comunicación internacionales que de los nacionales, y había una tendencia en Japón a presentar el problema como un problema de salud, no de género.
En los últimos años, campañas como #MeToo han puesto de relieve los problemas de desigualdad de género de Japón, dice CNN.
Japón ocupa el puesto 110 de 149 países en el índice del Foro Económico Mundial que mide el grado de igualdad de género. El país también ocupa el último lugar entre los países del G7 por la igualdad de género, a pesar del compromiso del primer ministro Shinzo Abe de empoderar a las mujeres trabajadoras a través de una política llamada feminismo.
Sin embargo, no es solo un problema exclusivo de Japón. En 2016, se lanzó una campaña similar en el Reino Unido después de que Nicola Thorp fuera enviada a casa del trabajo desde la empresa de contabilidad PwC por negarse a usar tacones altos.
Tras la cobertura en los medios, la BBC informa que la empresa de subcontratación Portico que había contratado a Thorp anunció que las compañeras podían usar zapatos planos sencillos con efecto inmediato.
Sin embargo, aunque una investigación parlamentaria posterior sobre los códigos de vestimenta encontró discriminación en los lugares de trabajo británicos, el gobierno rechazó un proyecto de ley que prohíbe a las empresas exigir que las mujeres usen tacones altos.
