¿Por qué empresas como Argos no pagan el salario mínimo?
Debenhams, John Lewis y Monsoon han sido nombrados y avergonzados por HMRC
Esta mañana, Argos se convirtió en el último nombre familiar en ser 'nombrado y avergonzado' por HMRC por no pagar a decenas de miles de empleados el salario mínimo legal.
Los sindicatos siempre publican comentarios en respuesta a estas listas semestrales cuestionando los escrúpulos morales de los empleadores afectados. Hoy no fue una excepción con el TUC calificándolos de 'evasión salarial'.
Claramente, algunas de las 233 empresas de la última lista están tratando de salirse con la suya con un flagrante pago insuficiente, es lógico.
Pero la mayoría de las empresas, especialmente las marcas más grandes que aparecen en los titulares, no están simplemente estableciendo tarifas de pago por debajo del mínimo legal.
Entonces, ¿cómo terminan en esta posición personas como Argos y, anteriormente, Debenhams, John Lewis y el minorista de ropa Monsoon?
¿Cuál es el salario mínimo nacional?
Depende de tu edad. Si tiene más de 25 años, tiene derecho al 'salario digno nacional', actualmente £ 7.50, y está en camino de alcanzar el 60 por ciento de los ingresos medios, o potencialmente £ 9 por hora, para 2020.
Si tiene menos de 25 años, caerá en uno de los varios tramos de 'salario mínimo nacional': £ 7,05 para los de 21-25 años, £ 5,60 para los de 18 a 20, £ 4,05 para los de 16 a 18 y £ 3,50 para el primer año aprendices, independientemente de la edad.
¿Qué hizo mal Argos?
Pagó una tarifa que estaba nominalmente por encima del mínimo legal, pero requería que el personal asistiera a las reuniones informativas antes de sus turnos y que se quedara atrás para las búsquedas de equipaje fuera del horario de atención sin incluir este tiempo en el cálculo, dice el BBC .
Esto significa que 37.000 empleados recibieron un pago combinado de £ 2,4 millones menos de lo que deberían haber sido.
¿Es necesario incluir todo el tiempo pasado en las instalaciones de trabajo?
No, pero se debe incluir todo el tiempo que un empleado pasa a discreción del empleador.
Por lo tanto, los tiempos de descanso no cuentan para el cálculo del salario mínimo, pero el tiempo dedicado a las reuniones informativas de trabajo, al registro de posesiones, a la espera de que comiencen las reuniones o para recoger los bienes, o las demoras mientras una máquina está averiada, todo cuenta.
Orientación gubernamental incluso dice que el tiempo dedicado a estar disponible en el trabajo cuando su empleador le permite dormir debe contarse como horas de trabajo a los efectos de la ley.
Para aquellos que viajan como parte de su trabajo, el tiempo que pasan yendo y viniendo de casa, incluso para la primera o la última cita, no cuenta, pero todos los demás viajes sí lo hacen.
¿Quién más ha infringido las reglas?
Deportes directo es probablemente el caso más famoso, ya que surgió de la denuncia de un periódico y provocó una investigación dañina por parte del comité empresarial parlamentario el año pasado.
De manera similar, se descubrió que estaba infringiendo las reglas al obligar al personal a quedarse en busca de registros no pagados, así como al atraso excesivo del pago por retrasos.
Otros incluyen al venerable John Lewis y los grandes almacenes Debenhams, cuyos incumplimientos fueron el resultado de errores de nómina relacionados con la forma en que se promedian los salarios durante el año.
¿Cómo se debe calcular la paga?
Cálculo del salario mínimo del gobierno instrucciones indicar que un empleador debe calcular el número total de horas trabajadas o contratadas y luego dividirlo por los salarios pagados en todos y cada uno de los 'períodos' de pago.
Además, establece que el salario mínimo debe alcanzarse o superarse en promedio para cada período de pago, definido por el método de pago (es decir, por semana o mes) y no solo por un año.
En el caso de John Lewis, pagó al personal la cantidad correcta durante el año. Pero debido a que, en promedio, pagar cuotas iguales en meses individuales en los que cierto personal trabaja más horas, su salario promedió por debajo del mínimo legal.
Debenhams no dio detalles, pero citó 'errores técnicos' similares en sus sistemas de nómina por pagar menos de 15,500 trabajadores en un promedio de £ 11.37.
El gobierno ofrece un ejemplo interesante de un empleador hipotético que emplea a alguien durante el período de mandato pero le paga durante todo el año.
En este ejemplo, la empresa necesitaría calcular el total de horas contratadas y dividirlo por el número de períodos de pago (digamos, 52 semanas) y luego asegurarse de que los salarios de cada pago equivalen a una tarifa por hora que cumpla o supere el salario mínimo.
¿En qué más pueden equivocarse los empleadores?
Pueden violar la ley al hacer deducciones del pago que no están permitidas , por ejemplo, para recuperar dinero gastado en beneficio de la empresa, como gastos de viaje, o para equipos necesarios para el trabajo, como herramientas o uniformes.
Eso fue lo que salió mal en Monsoon en 2015 cuando se descubrió que tenía trabajadores mal pagados por un total de £ 104,500 al deducir el costo de la ropa con descuento que el personal debía comprar para usar mientras trabajaba.
Oli Scarff - Piscina WPA / Getty Images
Oli Scarff - Piscina WPA / Getty Images
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¿Qué pasa con la gig economy?
Este es un punto un poco delicado y ha sido objeto de una serie de casos de tribunales laborales , muchos de los cuales están en curso.
Si está clasificado como trabajador autónomo, el salario mínimo no se aplica. De hecho, usted es una empresa por derecho propio y la ley determina que puede establecer sus cargos para cubrir sus costos y proporcionar un salario decente.
Por lo tanto, no puede reclamar haber trabajado horas adicionales que hayan reducido su tasa de pago, o quejarse de las deducciones realizadas.
El problema es que muchas personas que trabajan para empresas como Deliveroo o empresas de mensajería como CitySprint o Hermes, o que realizan entregas y conducen para Amazon o Uber, no se consideran autónomas.
Muchos han acudido a los tribunales para demostrar que dependen completamente de la empresa que les da trabajo y, por lo tanto, se les debe otorgar la condición de 'trabajadores', que tienen derecho al salario mínimo. Por supuesto, las empresas involucradas rechazan esto.
A revisión encargada por el gobierno ha propuesto aclarar las cosas y dar más derechos a los trabajadores de la economía de conciertos, pero aún podrían recibir un pago por debajo del salario mínimo si supieran que ese sería el caso antes de aceptar el trabajo.
