Taylor Review criticada por ir demasiado lejos, y no lo suficiente
Los líderes empresariales dicen que los planes costarán puestos de trabajo, pero los sindicatos dicen que no acabarán con el 'flagelo del trabajo inseguro'
Tanto los líderes empresariales como los sindicatos han criticado una revisión encargada por el gobierno de las prácticas laborales en la denominada 'economía de los gig', pero por razones muy diferentes.
Los organismos comerciales de la industria dicen que las propuestas de la revisión de Taylor para reprimir el uso de contratos de cero horas y otorgar a los trabajadores de la economía de conciertos más derechos van demasiado lejos y podrían costarles horas o incluso sus trabajos.
Al mismo tiempo, los líderes de los trabajadores afirman que las recomendaciones no son lo suficientemente sólidas para abordar el 'flagelo del trabajo inseguro'.
El informe pide que el salario mínimo aumente para las horas no contratadas para alentar a los empleadores a garantizar más trabajo, mientras que los empleados con contratos de cero horas, así como los trabajadores de agencia, también tendrían derecho a solicitar un cambio a un empleo directo en horas fijas después 12 meses en un rol.
Además, los trabajadores de gig economy en empresas como Uber y Deliveroo serían reclasificados como 'contratistas dependientes' y tendrían derecho a recibir una paga por enfermedad, vacaciones y maternidad. También recibirían una tasa de salario mínimo por encima de las horas 'pico' y se clasificarían como empleados a efectos fiscales, lo que significa que las empresas tendrían que pagar más seguros nacionales.
Neil Carberry, director gerente de personas y habilidades en CBI, dijo Los tiempos las propuestas 'podrían tener consecuencias no deseadas que sean negativas para las personas, además de afectar la capacidad de las empresas para crear nuevos puestos de trabajo'.
Un salario mínimo más alto para los trabajadores de cero horas podría fomentar la creación de un 'gran número de trabajos fijos de corta jornada, lo que llevaría a que menos personas obtengan el trabajo que desean', agregó.
Adam Marshall, director general de las Cámaras de Comercio Británicas, agregó que una prima salarial por horas de trabajo inciertas 'es superficialmente atractiva ... [pero podría] hacer subir los costos salariales en otros lugares'.
Sin embargo, los líderes sindicales criticaron el informe por no prohibir por completo los contratos de cero horas y permitir que las empresas de economía del trabajo temporal paguen algunas horas por debajo del mínimo.
`` En lugar del programa serio que el país necesita con urgencia para asegurarse de que una vez más el trabajo paga en este país de parte de Taylor, tenemos una sensación deprimente de que la inseguridad es la nueva norma inevitable '', dijo Len McCluskey de Unite. El independiente .
Tim Roache, secretario general de GMB, también pidió al gobierno que haga cumplir las leyes vigentes 'y que acabe con la epidemia de trabajo inseguro que continúa extendiéndose como la pólvora por la economía'.
La revisión de Taylor pide un salario mínimo más alto para el trabajo 'inseguro'
11 de julio
Debería introducirse un salario mínimo más alto para dar más certeza a las personas en trabajos `` inseguros '', dice un revisión encargada por el gobierno .
El autor del informe, Matthew Taylor, dice que las horas no garantizadas en los contratos deben pagarse a una tasa más alta 'fijada a un nivel que incentive a los empleadores a programar horas garantizadas en la medida de lo razonable dentro de su negocio'.
Básicamente, esto crearía una sanción financiera para las empresas que no ofrecen horas fijas para el trabajo que debe realizarse y 'compensaría a los trabajadores más vulnerables ... por la flexibilidad adicional que se les exige'.
Los trabajadores de cero horas y los trabajadores de agencia también tendrían más oportunidades de regularizar sus ingresos a través de una nueva regla que les permitiría solicitar un cambio a horas fijas después de 12 meses con un empleador, quien estaría obligado a considerar cualquier solicitud de este tipo 'razonablemente'.
En otros lugares, los trabajadores de la denominada 'economía gig' serían reclasificados como 'contratistas dependientes', un estado que correspondería al de 'empleado' en la legislación fiscal para eliminar cualquier incentivo para no dar más seguridad al personal.
El 'contratista dependiente' tendría los mismos derechos que el estado actual de 'trabajador', con derecho a la paga por enfermedad y vacaciones.
Taylor también dice que empleadores como Uber y Deliveroo deberían establecer tarifas de pago 'por pieza' para los contratistas dependientes que equivalgan al menos a un 20 por ciento más que el salario mínimo.
Los contratistas podrían trabajar por menos que esto durante las horas 'no pico', pero esa tarifa debería establecerse con anticipación para permitirles tomar una decisión 'informada' sobre el trabajo.
Taylor, quien es director de la Royal Society of Arts y exasesor de Tony Blair, dice que las reformas establecerían 'principios para un trabajo justo y decente' y podrían ayudar a mejorar la productividad del Reino Unido.
Sin embargo, los sindicatos tildaron las reformas de 'débiles' por no prohibir los contratos de cero horas o las prácticas laborales flexibles de la economía del concierto, dice Sky News .
Rebecca Long-Bailey, secretaria de negocios en la sombra, también pidió que los 4,3 millones de personas en trabajos 'inseguros' obtengan más garantías.
'Si parece un trabajo o huele a un trabajo, entonces es un trabajo y el trabajador debería estar empleado', dijo.
A los trabajadores de la 'economía del concierto' se les pagará más que el salario mínimo
10 de julio
Los trabajadores de la 'economía del concierto', como los conductores de Uber y los repartidores de Deliveroo, podrían estar a punto de obtener una garantía de ganar un 20 por ciento más que el salario mínimo.
Un informe sobre las prácticas laborales, dirigido por el director ejecutivo de la Royal Society for the Arts, Matthew Taylor, exigirá esta semana más claridad sobre cuándo alguien califica para ciertos derechos laborales.
Por el momento, existe un estatus de término medio, 'trabajador', entre autónomo y empleado a tiempo completo en derecho laboral . Se aplica a las personas empleadas de manera flexible por una empresa y que tienen derecho al salario mínimo, la paga de vacaciones y la paga por enfermedad, pero no otros derechos, como la posibilidad de demandar por despido injustificado.
Los expertos e incluso las propias empresas de economía de conciertos dicen que el estado está definido de manera demasiado vaga.
Según las propuestas de Taylor, que se publicarán mañana, este estado se rebautizaría como 'contratista dependiente' y se aclararía para aplicarse a más trabajadores, dice el Tiempos financieros .
También se les pagará 1,2 veces el salario vital nacional en condiciones normales de trabajo, que el BBC Kamal Ahmed dice que se basa en un modelo ampliamente utilizado para el 'trabajo a destajo' en el sector agrícola.
Para contrarrestar las críticas, esto daría lugar a la retirada del trabajo flexible cuando la demanda es baja, la revisión dirá que las empresas pueden ofrecer un sistema de pago en 'tiempo real' para permitir que los trabajadores inicien sesión y vean si ganan menos que la tarifa mínima en ese momento. hora. Si aceptan el trabajo, no se aplicará la ley de salario mínimo.
Los contratistas aún calificarán para el pago de vacaciones y enfermedad a tarifas estándar.
Como no existe una tercera opción en la legislación fiscal, estos trabajadores probablemente se clasificarán como empleados y, por lo tanto, las empresas tendrán que pagar un seguro nacional del 12 por ciento, no del nueve.
Si bien eso podría costar algunos puestos de trabajo, el Congreso de Sindicatos dice que también podría compensar alrededor de £ 4 mil millones en ingresos fiscales perdidos para el Tesoro en los últimos años debido al aumento del trabajo por cuenta propia.
Más allá de la economía de los conciertos, Taylor también hará recomendaciones en áreas como los contratos de cero horas.
Pero es probable que frustre a los sindicatos si no llega a pedir una prohibición, dice Ahmed de la BBC, citando la alta satisfacción de los empleados y la utilidad para las industrias con una alta demanda variable, como la organización de eventos o la venta minorista.
