Argos nombrado y avergonzado entre los infractores del salario mínimo
El minorista ahora propiedad de Sainsbury's admite que pagó mal al personal en £ 2.4 millones en febrero
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PAUL ELLIS / AFP / Getty Images
Tesco pide repensar a Osborne
13 de noviembre
El director ejecutivo de Tesco, Dave Lewis, le ha suplicado a George Osborne que alivie la carga del 'salario digno nacional', que se implementará gradualmente durante los próximos cuatro años.
En declaraciones a la conferencia anual de la Confederación de la Industria Británica esta semana, Lewis advirtió que los minoristas necesitan ayuda del gobierno mientras enfrentan la reducción de los márgenes y el aumento de los costos. Destacó la nueva tasa de pago mínimo que, dice El guardián , le costará a Tesco 500 millones de libras esterlinas en 2020.
Según las nuevas reglas, a todos los empleados mayores de 25 años se les debe pagar al menos £ 7.20 por hora para el próximo mes de abril, lo que aumentará al 60 por ciento de las ganancias medias para 2020, cuando se espera que la tasa sea superior a £ 9. Tesco paga actualmente £ 7.39 por hora, pero Lewis señaló que también ofrece una variedad de otros beneficios, como una pensión para el personal, bonificaciones y descuentos en tiendas, que es posible que deba sacrificar para equilibrar los costos.
'Tenemos un buen historial de pagar bien y apoyamos el salario digno cuando se anunció', dijo en el Telegrafo diario . 'Pero mi preocupación es que ahora hay presión para aumentar el salario base a expensas de los beneficios, y no creo que esa sea una respuesta simple'.
Lewis fue particularmente crítico con las tarifas comerciales, que el gobierno está revisando actualmente. The Guardian informa que la factura de tarifas de la empresa ha aumentado un 35 por ciento durante un período en el que las ganancias se ven reducidas por la agitación en todo el sector. Las tarifas comerciales son ahora más del doble que la factura de impuestos corporativos de Tesco, dice Lewis.
Al escribir en el Financial Times, Neil Collins no simpatizaba con las quejas de Tesco. Dijo que la factura del impuesto de sociedades es menor porque se basa en la caída de las ganancias y que los costos de las tarifas comerciales son los mismos para los rivales de Tesco, que tienen un mejor desempeño y hacen generosas ofertas salariales que exceden el nuevo salario mínimo (ver más abajo).
Si los competidores le dificultan la vida al señor Lewis, es una lástima. También tendrán que pagar el salario medio nacional, por lo que debe hacer un mejor uso de su personal para competir ... con las acciones de Tesco casi hasta su punto más bajo posterior a la crisis, hay que preguntarse si está empezando a buscar excusas para el fracaso. '
Salario mínimo: la crisis del hogar de ancianos podría agregar £ 3 mil millones a la factura del NHS
11 de noviembre
Varios informes de esta semana han argumentado a favor de que se destinen miles de millones de libras de fondos gubernamentales adicionales al sector de los hogares de ancianos, para evitar que una factura aún mayor, y una crisis de bloqueo de camas, caiga en el ya tenso NHS.
El grupo de expertos ResPublica ha publicado un estudio, respaldado por el sindicato GMB, que afirma que hasta 37.000 camas, el equivalente a unas 1.500 residencias de ancianos, podrían perderse para 2020. El guardián informes. ResPublica dice que habrá una brecha de financiamiento de £ 1.1 mil millones para 2020, más de un tercio del cual se relaciona con el nuevo salario digno nacional que aumentará los salarios de la mayoría de los trabajadores a más de £ 9 por hora y agregará £ 382 millones a costos de personal.
Chai Patel, presidente ejecutivo de HC-One, uno de los mayores proveedores de residencias de ancianos, le dijo al Financial Times que el déficit total de fondos para el sector era de £ 2 mil millones, mientras que la Asociación de Gobiernos Locales estima que el déficit podría llegar a £ 2.9bn. Julian Evans, jefe de atención médica de Knight Frank, dijo al periódico que '7.300 residencias que operan con menos de 30 camas ... tienen una posibilidad muy real de cerrar'.
Una investigación separada de los analistas de la industria LaingBuisson encontró que el número de camas en residencias de ancianos ya ha disminuido en el último año por primera vez en una década, de 1.500 camas a 451.400, según el Tiempos financieros . Este informe dice que el aumento del salario mínimo reducirá los márgenes operativos en un 4 por ciento, después de un período en el que la financiación de las autoridades locales ha caído un seis por ciento en términos reales desde 2011, y `` conducirá a una ola de quiebras comerciales entre personas incluso moderadamente adaptadas ''. operadores '.
Con hogares de ancianos que actualmente reciben alrededor de £ 500 por cada paciente por semana , en comparación con un costo promedio de estadía en el hospital de alrededor de £ 3,000, el director de ResPublica, Phillip Blond, dice que teme que 'el peor de los casos es el más probable, que estos residentes inunden nuestros hospitales generales locales con un costo de £ 3 mil millones por año para 2020'.
Si 37.000 pacientes se vieran obligados a permanecer en hospitales del NHS, ocuparían una de cada cuatro camas disponibles para pasar la noche en un momento en que el bloqueo de camas ya está aumentando en todo el NHS.
Blond dice que apoya el aumento salarial para los trabajadores con salarios bajos y que 'se debe traer el salario digno nacional', pero que 'dañará el sector de atención residencial', lo que significa que el gobierno necesita proporcionar fondos adicionales para cubrir el brecha.
Salario mínimo: aumenta la disparidad del salario digno
3 de noviembre
El salario digno 'voluntario' de Gran Bretaña aumentará en 40 peniques a £ 8.25 por hora, se anunció ayer, mientras que la cifra de Londres, donde los costos de vida son más altos, aumentará en 25 peniques a £ 9.40.
Más de 2.000 empresas, incluidas Lloyds y Unilever, se han adherido al plan voluntario, que ahora cubre a casi 70.000 trabajadores. La cifra anual se basa en el costo de vida y la establece la Living Wage Foundation según cálculos de la Autoridad del Gran Londres y el Centro de Investigación en Política Social de la Universidad de Loughborough.
El 'salario digno nacional' obligatorio inicial del gobierno, que entrará en vigor el próximo abril, está muy por debajo del anunciado el lunes. Requerirá que todas las empresas paguen a los trabajadores mayores de 25 años al menos £ 7,20 la hora.
Paul Kenny , el secretario general del sindicato GMB, dijo que el aumento del lunes en el salario digno en Londres demostró que la tasa introducida por el canciller era una 'farsa'. Líder del partido verde Natalie Bennett en comparación, calificó la oferta del gobierno de 'lamentable'.
Según la política del gobierno, la tasa aumentará cada año con miras a alcanzar el 60 por ciento de las ganancias medias para 2020, cuando se espera que sea tan alto como £ 9.35 la hora. Es controvertido y los líderes empresariales en el sector de los pubs han atacado la tarifa como inasequible, mientras que los expertos han argumentado que está exacerbando una crisis de financiación para el sector de la atención.
El canciller George Osborne ha dicho que espera que las reformas provoquen un aumento más amplio de las tarifas salariales que afectará a todos los trabajadores, y hay evidencia de que esto ya está funcionando. Sainsbury's, Lidl, Morrisons y, más recientemente, Aldi, han desatado una guerra salarial en el sector de los supermercados que verá al personal de todas las edades pagado una tarifa por encima del nuevo mínimo de mayores de 25 años el próximo abril.
en un reporte publicado el domingo, los auditores KPMG y el sindicato TUC afirman que casi seis millones de trabajadores en el Reino Unido recibieron un salario inferior al salario vital independiente. Es más probable que las trabajadoras a tiempo parcial, las mujeres y los trabajadores jóvenes ganen menos.
Salario mínimo: se necesitan miles de millones para tapar la 'crisis de efectivo' de los hogares de ancianos
02 de noviembre
Un aumento del salario mínimo para la mayoría de los trabajadores a £ 9 a finales de la década exacerbará una 'crisis de efectivo' en el sector de la atención, advirtieron los expertos.
La presidenta conservadora del comité selecto de salud de los Comunes de todos los partidos, la ex GP Sarah Wollaston, dijo El observador el gobierno debe proporcionar más dinero a los ayuntamientos para ayudar a apuntalar la financiación de la atención, ya que las medidas para aumentar la remuneración del personal con salarios más bajos exponen aún más una brecha de financiación para las autoridades locales.
Según el salario digno nacional, la tarifa mínima por hora para los mayores de 25 años aumentará a £ 7.20 el próximo abril y luego al 60 por ciento de los ingresos medios para 2020, cuando se espera que supere con creces las £ 9. La Asociación de Gobiernos Locales (LGA) ha dicho que esto agregará mil millones de libras esterlinas a la base de costos de la atención.
Las presiones adicionales sobre los servicios a domicilio incluyen la represión de las empresas que no pagan a los cuidadores por los viajes entre citas, lo que en algunos casos ha provocado que las tasas salariales totales caigan por debajo del salario mínimo nacional.
“Ha habido una brecha de larga data en la financiación de la asistencia social y esto se volverá mucho más grave si no se reconocen adecuadamente los crecientes costos que enfrentará el sector como resultado del salario digno. De lo contrario, veremos que más proveedores de atención se retiran del sector ”, dijo Wollaston.
Revisión de los gastos
Los ayuntamientos han tenido sus presupuestos recortados en un 40 por ciento desde 2010 y actualmente están pagando un promedio de £ 13,66 la hora por la atención. Con los cambios salariales, el costo `` verdadero '' de la atención aumentará a £ 16.70 por hora, lo que permitirá una ganancia de solo 50 centavos, dijo anteriormente la Asociación de atención domiciliaria del Reino Unido a la BBC .
La LGA calcula que la brecha de financiación podría ascender a 2.900 millones de libras esterlinas al año al final de este parlamento. Esto incluye el último golpe de £ 1 mil millones de aumentos salariales, un déficit de fondos existente de tanto como 1.000 millones de libras esterlinas y el continuo aumento de la demanda de servicios por parte de una población que envejece.
Un portavoz del Departamento de Salud señaló al Better Living Fund, hasta £ 3.8 mil millones asignados en el presupuesto del NHS para brindar atención en la comunidad, como una fuente crucial de financiación para ayudar a reducir los costos de la atención social. La declaración también dijo de manera crucial el ' Los costos generales de brindar atención social se considerarán como parte de la revisión de gastos. ' próximo mes.
La LGA ha pedido al gobierno que asigne las ganancias de £ 6 mil millones de retrasar un límite en los costos de atención para las personas. Habrá una fuerte presión para desviar los fondos de hasta el 40 por ciento ahorrados de los recortes de gastos departamentales (y no necesarios para cumplir con una reducción de costos específica de £ 20 mil millones) hacia el sector de la atención, aunque también hay otras áreas con problemas de liquidez. compitiendo por el dinero extra.
Salario mínimo: Aldi supera a sus rivales en la guerra
26 de octubre
El sector de los supermercados se ha visto afectado durante el último año o más por una feroz guerra de precios y ahora también parece estar en las garras de una guerra salarial.
Antes de la introducción de nuevas reglas de salario mínimo el próximo abril para los mayores de 25 años, la tienda de descuento Aldi se ha comprometido a pagar a sus trabajadores un mínimo de £ 8,40 por hora a partir de ese momento, y hasta £ 9,45 por hora para aquellos en sus tiendas de Londres.
Esto está muy por delante de la tasa inicial del llamado salario digno nacional de £ 7.20 el próximo año. Incluso supera la tasa actual del salario digno independiente, que defienden los activistas y que actualmente se establece en £ 7.85 y £ 9.15 en Londres.
El canciller, George Osborne, se alegrará de que parezca haber estallado la competencia entre los empleadores del sector privado. Con frecuencia ha argumentado que habrá un 'efecto dominó' más amplio en los salarios como resultado de la política y esto también compensará otros recortes como sus reformas de crédito fiscal.
Lidl y Morrisons se han comprometido en las últimas semanas a pagar a sus trabajadores £ 8,20 la hora, y Lidl ofrece £ 9,35 la hora al personal de Londres. Sainsbury's también ha mejorado marginalmente el salario mínimo que viene en abril próximo con una tasa de pago de £ 7.36, pero dice que esto coincide con el nuevo acuerdo de Morrisons porque la tienda también paga los descansos.
Aldi paga de manera similar los descansos, por lo que su oferta salarial es cómodamente la mejor del sector. La tienda de descuento alemana, que cuenta con la mitad de los hogares británicos como compradores, dice que no necesitará aumentar los precios para financiar la medida.
`` Así como Aldi no será derrotado por los bajos precios de nuestros productos, también estamos comprometidos a ofrecer los mejores salarios y beneficios en la industria '', dijo Matthew Barnes, director ejecutivo de Aldi en el Reino Unido e Irlanda. El Telégrafo diario .
Citado en El guardián , Maureen Hinton, directora de investigación grupal de la agencia de investigación minorista Conlumino, dijo que los salarios eran un 'gran tema' para los supermercados y que, en medio de la guerra de precios en curso y la batalla por los clientes, ser visto como un líder moral en los salarios es 'otra forma de darles una ventaja desde el punto de vista del marketing ”.
