¿Por qué los trabajadores del Reino Unido se toman menos días de enfermedad?
ONS dice que el número de días libres el año pasado cayó a un mínimo histórico
Menahem Kahana / AFP / Getty Images
El número de días de enfermedad que toman los trabajadores británicos ha caído al nivel más bajo registrado, alimentando los temores de que más personas elijan trabajar cuando están enfermas porque temen por su trabajo.
Las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales revelan que el número promedio de días de enfermedad tomados por los trabajadores del Reino Unido cayó a 4.1 en 2017, una fuerte disminución desde los 7.2 registrados en 1993, cuando se recopilaron los datos por primera vez.
La tasa de absentismo laboral, la proporción de horas de trabajo perdidas por enfermedad, fue mayor en el sector público (2,6%) que en el sector privado (1,7%), aunque la discrepancia se ha reducido desde la crisis financiera de hace una década.
El mayor ausentismo por enfermedad en el sector público se explica en parte por el perfil de la población activa, dice la ONS. Emplea a más personas mayores y mujeres, las cuales tienden a tener tasas más altas de ausentismo por enfermedad.
Enfermedades menores como tos o resfriados y dolor de espalda y articulaciones todavía constituyen la mayoría de excusas , aunque un desglose de las cifras revela que las personas más jóvenes son mucho más propensas a citar la salud mental como una razón para la ausencia relacionada con el trabajo que sus pares mayores.
Entre las personas de 25 a 34 años, el 9,6% de los días de enfermedad se debieron a condiciones de salud mental el año pasado, frente al 7,2% de 2009.
Pero si bien las tasas reducidas podrían reducirse a estilos de vida más saludables entre los trabajadores , también puede reflejar un sector privado donde es menos probable que se les pague a los trabajadores por un período de enfermedad y temores entre los trabajadores en empleos ocasionales que las ausencias repetidas puedan poner en peligro sus perspectivas laborales futuras.
Sir Cary Cooper, profesor de la Escuela de Negocios de Manchester, dijo que el presentismo, donde las personas van a trabajar a pesar de estar enfermas, fue el factor principal en la caída en el promedio de días de enfermedad tomados.
La ausencia por enfermedad es baja porque el presentismo es alto, dijo. El guardián . Dadas las secuelas de la recesión y con el Brexit que se avecina, la gente tiene miedo de estar enferma, por lo que muestran 'cara a cara' cuando están enfermos o se sienten deprimidos o insatisfechos con el trabajo.
No quieren altos niveles de absentismo en su historial de recursos humanos, que sienten que los hará vulnerables.
En respuesta a las cifras, la secretaria general del TUC, Frances O’Grady, dijo: Es hora de deshacerse del mito de que los trabajadores del Reino Unido siempre están tirando enfermos. La realidad es que es más probable que las personas vayan a trabajar cuando estén enfermas que se queden en casa cuando estén bien.
