Cómo conseguir un trabajo en Facebook
El gigante de las redes sociales busca contratar 1.000 empleados adicionales en Londres
Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook
Joe Raedle / Getty Images
Facebook ha anunciado planes para crear 1.000 nuevos puestos de trabajo en Londres a lo largo de 2020, ampliando la fuerza laboral de la empresa de tecnología en el Reino Unido a más de 4.000.
La mayoría de los nuevos trabajos estarán enfocados en la tecnología, con roles en ingeniería de software, diseño de productos y ciencia de datos. Pero también se crearán nuevos puestos en el equipo de la empresa dedicados a abordar el contenido dañino en línea.
Facebook ha estado bajo una creciente presión para eliminar las publicaciones que promueven la autolesión y el extremismo político.
Muchos de estos trabajos altamente calificados nos ayudarán a abordar los desafíos de una Internet abierta y desarrollar inteligencia artificial para encontrar y eliminar contenido dañino más rápidamente, dijo ayer la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, durante una visita a la capital inglesa.
¿Cómo es trabajar en Facebook?
De acuerdo a Sitio de carreras de Facebook , el gigante de las redes sociales se esfuerza por permitir que sus empleados vivan la vida al máximo y den lo mejor de sí mismos al trabajo, todos los días.
Pero la vida en el equipo que aborda el contenido dañino es un trabajo duro y, a menudo, traumático. Los empleados contratados para moderar el contenido denunciado en el sitio web a menudo se enfrentan a horribles videos de asesinatos, violaciones, suicidios y el abuso de niños y animales.
En diciembre, el exmoderador de Facebook Chris Gray presentó una demanda contra la empresa en el Tribunal Superior de Irlanda en Dublín. Gray alegó que su trabajo en el sitio de contenido violento y obsceno causó su trastorno de estrés postraumático, como El guardián informó en ese momento.
Como moderador , Gray tuvo que revisar aproximadamente mil entradas por noche, mirando todo, desde pornografía, hasta contenido que se había informado como amenazante, odioso, intimidatorio o peligroso, dicen documentos judiciales.
Gray busca daños y perjuicios a Facebook por el trabajo que lo vio mirar contenido que, según su escrito legal, incluía un video en el que se ve a una mujer con una abaya siendo apedreada hasta la muerte, un video en el que personas, que parecen ser migrantes en Libia, son torturados con metal fundido y grabaciones de video de perros cocinados vivos.
Hablando con The Guardian antes de que se presentara el caso, Gray dijo: Te despertabas y estás recordando el video de alguien ametrallando a personas en el Medio Oriente en algún lugar, tratando de pensar si había una bandera de Isis y, por tanto, si era debe marcarse como relacionado con el terrorismo o no.
El audio filtrado de una reunión del personal de Facebook en octubre mostraba a Mark Zuckerberg describiendo informes sobre las malas condiciones de trabajo en los centros de moderación de la empresa como un poco dramáticos.
La firma decidió invertir más en la vigilancia del contenido en línea luego del suicidio de Molly Russell, de 14 años, en 2017.
La trágica muerte de Molly Russell nos hizo detenernos en seco como empresa y reconocer que había un tema en el que necesitamos hacer más, dijo Steve Hatch, vicepresidente de la firma para el norte de Europa. BBC Radio 4's Hoy dia programa.
Por supuesto, no todos los roles nuevos implicarán moderarcontenido dañino, y la empresa ofrece una serie de beneficios envidiables para los empleados permanentes.
Los beneficios incluyen reparación gratuita de bicicletas, membresía en el gimnasio, efectivo para bebés para nuevos padres, comidas y refrigerios gratis, servicios de salud y dentales en el lugar en los EE. UU., Limpieza en seco e incluso un servicio de estacionamiento con valet.
¿Algún consejo para conseguir uno de los nuevos trabajos?
El tipo de personas que atraemos está realmente enfocado en resolver grandes problemas, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Facebook, al sitio de noticias comerciales de EE. UU. CNBC .
Gale dice que la empresa busca habilidades por encima de la experiencia, y que los candidatos cuyos currículums no se ajustan perfectamente a las descripciones de los puestos aún pueden tener una oportunidad.
Ella aconseja a los empleados potenciales que identifiquen y tengan claras sus fortalezas y debilidades.
Lo más importante es tener muy claro quién es usted y qué aporta, porque vamos a preguntar mucho sobre usted como persona, dice. Queremos ubicarlo en un trabajo en el que realmente disfrute del trabajo, en lugar de simplemente conseguirlo en un trabajo aquí en el que puede ser bueno pero que no disfruta.
A los solicitantes de Facebook siempre se les pide que les cuenten a sus entrevistadores qué estaban haciendo en su mejor día de trabajo, para tener una idea de lo que más les gusta hacer.
También deben estar listos para demostrar su capacidad para resolver problemas o, como dice Facebook, para demostrar que son un constructor.
Lo más importante, dice Gale, sea usted mismo. Mostré exactamente quién soy. Yo era yo misma y eso realmente importa aquí, le dijo a CNBC.
