SAS: Who Dares Wins demuestra que los machos alfa no siempre son lo primero
El proceso de selección de SAS es mucho más que sudar y ser gritado por hombres corpulentos.
Canal 4
Esta noche ve el segundo episodio del reality show de televisión de Channel 4, SAS: Who Dares Wins. Si te perdiste el primer partido de la semana pasada, entonces te perdiste a muchos hombres que sudaron y fueron gritados por cinco ex miembros de SAS & SBS quienes, como dijo el Daily Telegraph, eran 'grandes en ropa deportiva negra y vello facial cuidadosamente recortado, no es tan grande en sonreír '.
La selección para unirse a la fuerza de combate más elitista de Gran Bretaña implica tres fases, la primera de las cuales tiene lugar en Brecon Beacons. Está diseñado para probar la resistencia, el estado físico y las habilidades de navegación de los solicitantes, llevando al límite la fuerza física y mental de los hombres.
El SAS ha estado viniendo a las montañas de Gales para eliminar posibles reclutas durante 60 años, no mucho después de que el regimiento fuera reformado tras su disolución al final de la Segunda Guerra Mundial. Formado inicialmente en el verano de 1941, el SAS se ganó la reputación de audacia y coraje en una serie de incursiones contra aeródromos alemanes en el norte de África. Posteriormente, el regimiento sirvió con distinción en Sicilia, Italia, Francia y Alemania, pero en octubre de 1945 se disolvió porque el gobierno creía que no habría necesidad de una fuerza especial en las décadas de paz que preveían.
Reformado a principios de la década de 1950 para luchar contra la insurgencia comunista en Malaya, el SAS recurrió a sus experiencias de guerra para buscar reclutas para sus filas. El mayor Clarence 'Dare' Newell, un oficial del SAS durante la emergencia malaya, mantuvo correspondencia con el teniente coronel David Lloyd Owen a fines de 1955, pidiéndole consejo sobre los criterios de selección.
Lloyd Owen había comandado el Long Range Desert Group [LRDG] durante la Segunda Guerra Mundial, la primera fuerza especial británica del conflicto y una unidad que trabajó en estrecha colaboración con el SAS en el norte de África. Newell estaba ansioso por aprovechar el conocimiento de Lloyd Owen durante la guerra y, una vez hecho, elaboró los criterios para la selección de SAS que envió a Lloyd Owen para su aprobación el 3 de febrero de 1956.
Comenzó con las cualidades requeridas en los reclutas para el SAS. Ellos eran:
- Iniciativa
- Autodisciplina
- Independencia de la mente
- Capacidad para trabajar sin supervisión.
- Aguante
- Paciencia
- Sentido del humor
A continuación, Newell abordó el método de selección, afirmando que, dado que 'las operaciones de SAS exigen a gran parte de los hombres tanto mental como físicamente', los solicitantes serían evaluados en tres categorías:
a) Reacción a la soledad
b) Reacción a situaciones inusuales cuando está cansado.
c) Actitud ante la vida militar en general
Aunque las 'zonas más septentrionales de Escocia' se consideraban el mejor terreno para evaluar a los solicitantes, se eligió Gales del Sur por su facilidad de acceso a la base administrativa del regimiento. Aquí, continuó Newell, el recluta 'sería divorciado de su entorno normal y colocado en un área donde pueda obtener poca o ninguna ayuda de los habitantes y ningún estímulo de los signos normales de la civilización'.
La naturaleza de la formación de SAS en Brecon Beacons ha cambiado poco a lo largo de 60 años. Entonces, como ahora, los hombres deben transportar cargas pesadas a largas distancias, navegando entre los puntos de control dentro de un tiempo determinado. 'Estos ejercicios', escribió Newell en 1956, 'aunque no son lo suficientemente largos para disuadir a un hombre razonablemente determinado, son suficientes para eliminar a aquellos cuyos corazones no están en su tarea'.
El criterio final de Newell se refería a la actitud del voluntario hacia la vida militar en general, y aquí se basó en gran medida en la experiencia del LRDG.
Cuando el LRDG lanzó una campaña de reclutamiento en el verano de 1943 (después de la exitosa conclusión de la campaña del norte de África), su diario de guerra señaló: 'Un hombre que tenía la reputación de ser' duro 'no era de ninguna manera la primera opción [reclutar ]. Con demasiada frecuencia, el hombre 'duro' es el que carece de inteligencia, iniciativa y disciplina ”.
El tono de la serie de Channel 4 es 'duro', desde la música de fondo hasta el narrador y los concursantes, un grupo fanfarrón de instructores de artes marciales, especialistas y triatletas que descubren que no son tan duros como creen. Como uno de los instructores le dice a la cámara, 'los machos alfa no son buenos jugadores de equipo y son los que tienden a fallar bastante temprano en la selección'.
Los concursantes de SAS: Who Dares Wins tienen que aguantar ocho días en la montaña frente a las tres semanas de selección real. Pero incluso ese corto espacio de tiempo será suficiente para romper las ilusiones de la mayoría de los aspirantes, como escribió el mayor Newell hace casi 60 años: 'El' duro profesional 'rara vez se siente en casa solo y sin una audiencia en los ejercicios. pronto pierde interés. Esto, combinado con la disciplina aparentemente laxa, suele ser suficiente para descubrir sus debilidades.
Gavin Mortimer es el autor de The SAS in World War Two (Osprey, 2015)
