Mayores de 50 'impulsando el milagro del empleo en el Reino Unido'
En medio del auge del mercado laboral, los expertos dicen que los trabajadores mayores serán vitales para abordar la inminente escasez de mano de obra
Leon Neal / Getty Images
El auge récord del empleo en el Reino Unido está siendo impulsado por trabajadores mayores de 50 y 60 años, parte de una tendencia más amplia a largo plazo que podría hacer que los grupos de mayor edad dominen el mercado laboral.
A pesar de la incertidumbre política sobre el Brexit que pesa sobre la economía, las cifras oficiales revelan que alrededor de 33 millones de personas en el Reino Unido están ahora empleadas, o el 76% de las personas elegibles para trabajar, un récord histórico.
Cuando se busca debajo de las cifras de los titulares, queda claro que el 'milagro' de los empleos en el Reino Unido está impulsado casi en su totalidad por los trabajadores mayores, Tom Selby, analista senior de AJ Bell, dicho .
De los 357.000 nuevos puestos de trabajo añadidos a la economía en los 12 meses hasta abril, más de 300.000 se asignaron a trabajadores mayores de 50 años. En comparación, el número de trabajadores menores de 24 años se redujo en 43.000, mientras que los de 65 años o más aumentó en 80.000, al menos en parte como resultado del aumento de la edad de jubilación estatal.
Se está produciendo un cambio masivo a nuestro alrededor que no creo que la gente esté apreciando completamente y las empresas no lo estén apreciando completamente, dice Alistair McQueen, director de ahorros y jubilación de Aviva.
Estimamos que el grupo de mayores de 50 años representará a uno de cada tres trabajadores para el 2025 y se convertirá en el grupo demográfico más grande para el 2030, agregó.
Las tendencias a largo plazo sugieren que los británicos no solo viven más tiempo, sino que una mayor proporción está trabajando en sus años dorados con empresas que alientan a sus empleados mayores a posponer la jubilación haciendo que el trabajo sea más flexible. El aumento del trabajo por cuenta propia y la economía de los trabajos por encargo también significa que los trabajadores pueden pasar más fácilmente a la jubilación.
Esta tendencia se extiende incluso a los que tienen más de 70 años. La investigación de la Oficina de Estadísticas Nacionales ha demostrado que el número de septuagenarios que todavía trabajan se ha más que duplicado en una década a casi medio millón.
Casi uno de cada 12 de los que tienen más de 70 años todavía está trabajando, un aumento significativo con respecto al de cada 22 que trabajaba hace diez años.
El aumento se debe a que más personas mayores intentan mantenerse activas o luchan por sobrevivir con pensiones insignificantes, El sol dice.
También se trata de cambiar los patrones de trabajo y una comprensión cada vez mayor de los muchos beneficios sociales y de salud que conlleva trabajar hasta la jubilación, dijo Stuart Lewis, fundador del sitio de empleos Rest Less. El guardián .
Los patrones de trabajo están cambiando, dice Lewis. Atrás quedaron los días de trabajar duro cinco días a la semana durante cuatro décadas y media antes de detenerse repentinamente y retirarse de golpe.
Con el desempleo en su nivel más bajo en 44 años, la tendencia de los trabajadores mayores que permanecen en el mercado laboral es bienvenida, dice el Telégrafo diario pero un gran aumento en la pirámide demográfica del Reino Unido dejará la fuerza laboral en los próximos años. Podría causar una gran escasez en la oferta de trabajadores, incluso si muchos permanecen en el empleo por más tiempo.
El documento sugiere que hay algunas formas en que los legisladores podrían abordar la caída, pero el uso de trabajadores más jóvenes del extranjero para compensar el déficit podría resultar complicado, ya que es probable que un Reino Unido posterior al Brexit tenga reglas de inmigración más estrictas en lugar de más liberales al tiempo que aumenta la tasa de natalidad. también sería difícil dado que se ha mantenido por debajo de 2 por mujer desde 1974 y tales políticas tendrían un impacto rezagado incluso si tienen éxito.
En cambio, Patrick Thomson, gerente senior de programas del Center for Aging Better, sugiere que emplear trabajadores mayores podría ayudar a las empresas que luchan por encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas.
Con menos gente joven que comienza a trabajar para reemplazar a los que se jubilarán en los próximos años, y la incertidumbre sobre el Brexit y el empeoramiento de las habilidades y la escasez de mano de obra, es vital que los empleadores adopten prácticas favorables a las personas mayores, como el trabajo flexible, dijo. la BBC .
