Bonos en efectivo, yoga y 'cláusulas caninas': cómo la ciudad está atrayendo a sus trabajadores
Los empleadores están colgando zanahorias, pero el regreso de septiembre parece vacilante
Abierto al público: la Bolsa de Metales de Londres
Leon Neal / Getty Images
Se sentía casi como en los viejos tiempos, dijeron Joe Wallace y Will Horner en El periodico de Wall Street . En una prueba de la capacidad de la ciudad de Londres para traer de regreso a los trabajadores después de la pandemia, una de sus instituciones más antiguas, el anillo de la Bolsa de Metales de Londres (el último piso comercial abierto en Europa), reabrió sus operaciones el lunes por primera vez en 18. meses.
Los comerciantes de firmas rivales se saludaban e intercambiaban bromas sobre cómo sus trajes ya no les quedaban antes de quedarse atrapados en la sesión de palanquilla de acero. Los ejecutivos aplaudieron el regreso a casa, pero con el aumento de casos de Covid nuevamente, conlleva riesgos; los comerciantes deben estar completamente vacunados o realizar pruebas rápidas dos veces por semana.
Otros empleadores, como JPMorgan Chase y Citigroup, también están alentando al personal a regresar después de las vacaciones de verano. Pero algunos están retrasando los planes. Ciertamente, el lunes las calles y estaciones del histórico distrito financiero permanecieron tranquilas.
El Banco de Inglaterra marcó la pauta en Londres al vacilar sobre su plan original de pedirle al personal que regresara a la oficina por lo menos un día a la semana en septiembre, dijo. BBC Business . Ahora dice que aún no es el momento adecuado para que insistamos en que el personal regrese si tiene problemas de salud.
Es casi el mismo patrón al otro lado del Atlántico, dijo Jennifer Liu en CNBC . Empresas como Google, Apple, Amazon y Starbucks ya han anunciado aplazamientos y se espera que más empleadores sigan su ejemplo. Los consultores lo han llamado La gran espera: 18 meses después de la pandemia, el futuro del lugar de trabajo es tan incierto como siempre. A los empleadores les cuesta millones mientras intentan averiguar qué hacer a continuación.
Muchas empresas están ofreciendo incentivos para tentar al personal a regresar, como parte de nuevos esquemas flexibles que exigen unos días en el lugar de trabajo cada semana, dijo el PIE . PwC está otorgando bonificaciones en efectivo a todos sus 22,000 empleados, lo que sugiere que se pueden usar para ropa nueva de oficina, una bicicleta para viajar o reiniciar una membresía en un gimnasio. Otros ofrecen yoga, celebraciones de regreso al trabajo y acceso a psicólogos clínicos.
Los jefes parecen estar dando prioridad a la calidad del espacio y el bienestar del personal, dijo Los tiempos . Las cláusulas caninas, que estipulan que se pueden permitir perros en una oficina, son ahora comunes en los arrendamientos del centro de Londres. Según British Land, propietaria del campus de Broadgate de la ciudad, la ocupación de sus oficinas se encuentra actualmente entre un tercio y la mitad de los niveles prepandémicos.
Los propietarios, preocupados por el impacto del trabajo híbrido en el valor de sus carteras, esperan un repunte sustancial de la ocupación a partir de la próxima semana. Pero los trabajadores de oficina no se apresuran a regresar.
