Barclays, BT y Royal Mail unen fuerzas para abordar la discriminación por maternidad
Coalición de cabeza de grandes empresas como parte de la iniciativa de la Comisión de Igualdad
Daniel Berehulak / Getty Images
Los nombres más conocidos, como Barclays, BT Group y Royal Mail, lideran una alianza de empresas que buscan abordar la discriminación generalizada de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.
El trío se ha adherido a una iniciativa llamada Working Forward que ha sido lanzada por la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (CEDH) con el objetivo de establecer ejemplos positivos de la industria con el fin de mejorar el papel de las mujeres en la economía.
Las empresas que se unan al nuevo esquema se esforzarán por 'hacer que sus lugares de trabajo sean lo mejor posible para las mujeres embarazadas y las nuevas madres', dice el Telegrafo diario .
Las medidas particulares incluirán la designación de un representante de igualdad de género para que participe en los consejos de administración de la empresa, la capacitación y el apoyo a los gerentes de línea sobre cómo lidiar con los problemas de maternidad y la publicidad de todos los trabajos como abiertos al trabajo flexible cuando corresponda.
David Isaac, presidente de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) dijo: 'Atraer, desarrollar y retener el talento, independientemente del género, es absolutamente crítico para la economía del Reino Unido y para nuestros negocios.
“Las empresas que muestran un compromiso real con esto no solo están haciendo lo correcto, sino que también pueden obtener una ventaja competitiva.
La EHRC ha seguido un aumento de las quejas relacionadas con la discriminación por maternidad, que, según dice, ahora afecta a unas 390.000 mujeres al año y obliga a 54.000 a dejar sus trabajos.
Citizens Advice también ha registrado un aumento en las llamadas de mujeres que denuncian discriminación. Las quejas más comunes entre las madres o las futuras madres son las despedidas durante la baja por maternidad o el regreso al trabajo con una situación disminuida o menos horas de trabajo.
De acuerdo con las pautas elaboradas por Acas, las mujeres embarazadas o en baja por maternidad deben tener en cuenta lo siguiente:
• Si está de baja por maternidad, en general debería poder regresar en los mismos términos
• Si bien los empleadores pueden despedirlo si hay una razón genuina, como el cierre de una oficina o un departamento, no pueden justificar hacerlo solo porque han encontrado una manera de cubrir el trabajo.
• Si no se le puede ofrecer su trabajo anterior, tiene derecho a otro trabajo en los mismos términos y sobre la misma base, incluida la ubicación, el salario y el nivel de responsabilidad.
• Cuando su trabajo sea despedido y haya otro puesto equivalente disponible, se le debe ofrecer sin necesidad de una entrevista.
• Cuando un trabajo de reemplazo no es equivalente, puede rechazar una oferta o invitación para postularse sin comprometer su derecho a una compensación por despido.
• Si la despiden durante la baja por maternidad, todavía tiene derecho a la paga legal por maternidad. Sin embargo, puede perder cualquier pago de maternidad mejorado en su contrato.
• Los empleadores no pueden justificar un trato que infrinja las normas sobre la base de la igualdad con otros trabajadores: las trabajadoras con licencia de maternidad o embarazadas están reconocidas por la ley como un caso especial.
• Si desea trabajar de manera flexible a su regreso de la baja por maternidad, el empleador está obligado a considerar la solicitud y solo puede rechazarla por razones comerciales genuinas.
