'Trabajar desde casa llegó para quedarse', revela un nuevo estudio
La encuesta del Instituto de Directores revela que tres de cada cuatro empresas planean continuar con un aumento del trabajo a domicilio después de Covid
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Deje la ropa de oficina en el armario, encienda la calefacción y vuélvase a ponerse el pijama, porque trabajar desde casa llegó para quedarse, sugiere una nueva investigación.
Una encuesta de 958 directores de empresas por el Instituto de Directores (IoD) ha descubierto que casi tres cuartas partes (74%) tienen la intención de continuar con un aumento del trabajo en el hogar después del coronavirus.
Más de la mitad dijo que su organización tenía la intención de reducir el uso a largo plazo de los lugares de trabajo. Y más de cuatro de cada diez de los jefes encuestados para la encuesta, realizada entre el 11 y el 30 de septiembre, dijeron que trabajar desde casa estaba demostrando ser más efectivo que su configuración anterior, informa IoD.
Roger Barker, director de políticas del grupo de presión empresarial, dijo: El trabajo remoto ha sido uno de los impactos más tangibles del coronavirus en la economía. Para muchos, podría estar aquí para quedarse.
Pero aunque hay muchos aspectos positivos de trabajar desde casa, la gestión de equipos de forma remota puede resultar lejos de ser sencilla y los directores deben estar al tanto de las desventajas, advirtió.
Por el contrario, los beneficios de la oficina no han desaparecido, continuó Barker. Para muchas empresas, reunir equipos en persona resulta más productivo y agradable. El espacio de trabajo compartido a menudo brinda a los empleados la oportunidad de desarrollo informal y trabajo en red que es tan crucial, particularmente al principio de una carrera.
De cara al futuro, parece que cada vez más empresas adoptarán un enfoque combinado en el lugar donde trabajan.
Los resultados de la nueva encuesta coinciden con los de un BBC encuesta realizada en agosto que reveló que 50 de los principales empleadores del Reino Unido no tenían planes de devolver a todo el personal a la oficina a tiempo completo en un futuro próximo.
Un total de 24 empresas interrogadas por la emisora no tenían planes de devolver a los trabajadores a la oficina, pero otras 20 habían abierto sus oficinas para el personal que no podía trabajar desde casa.
'Efecto positivo'
Mientras tanto, la investigación de la Universidad de Cardiff y la Universidad de Southampton sobre el efecto del trabajo a domicilio en la productividad ha encontrado que los resultados son en gran medida positivos.
Durante el cierre, el equipo realizó tres encuestas que incluyeron cada una a más de 6.000 personas en todo el Reino Unido. La investigación encontró que casi nueve de cada diez trabajadores querían continuar con algún grado de trabajo desde casa a largo plazo, mientras que casi la mitad quería trabajar desde casa todo el tiempo.
Según el artículo de los estudiantes de la Universidad de Cardiff Palabra libre , las encuestas mostraron que el 41% de los trabajadores dijeron que se sentían tan productivos trabajando en casa en junio de 2020 como de costumbre. El 29% restante informó que hacía más en casa y el 30% restante hacía menos.
El profesor Alan Felstead, de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Cardiff, dijo: Lo que es particularmente sorprendente es que a muchos de los que han trabajado en casa durante el encierro les gustaría seguir trabajando de esta manera, incluso cuando las reglas de distanciamiento social no exigen a ellos.
Estas personas se encuentran entre las más productivas, por lo que impedirles elegir cómo trabajar en el futuro no tiene sentido económico. Dar a los empleados flexibilidad sobre dónde trabajar podría ser extremadamente beneficioso para las empresas en su intento de recuperarse del impacto de Covid-19.
