¿Qué es la discriminación positiva? ¿Resuelve la desigualdad?
El jefe del Consejo de Jefes de Policía Nacional dice que se necesita una acción urgente para combatir el 'sesgo inconsciente' entre los reclutadores
Las comunidades BAME de Gran Bretaña están infrarrepresentadas en las salas de juntas y en muchas otras esferas profesionales.
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El líder de los jefes de policía de Gran Bretaña ha pedido nuevas leyes radicales que permitan a las autoridades discriminar positivamente a favor de las minorías étnicas al contratar empleados.
En una entrevista con El guardián La presidenta del Consejo de Jefes de la Policía Nacional, Sara Thornton, dijo que el prejuicio inconsciente aún impregna la policía del Reino Unido y, a menudo, afecta las decisiones de ascenso. Los oficiales de origen negro, asiático y de minorías étnicas (BAME) también tienen más probabilidades de enfrentar acciones disciplinarias que sus colegas blancos, agregó.
Thorton sostiene que las filas policiales serán demasiado blancas durante las próximas décadas a menos que se promulgue una nueva legislación sobre discriminación positiva para conmocionar al sistema.
Tomará un largo tiempo. La rotación de agentes de policía es realmente bastante lenta, por lo que es de alrededor del 6% al año, siempre te llevará mucho tiempo y se trata de si podemos esperar, dijo.
Las estadísticas parecen respaldar el argumento de Thornton. Figuras de Ministerio del Interior muestran que en marzo de 2018, el 93,4% de los agentes de policía en Inglaterra y Gales eran blancos, con solo el 6,6% de otros grupos étnicos. Sin embargo, el 14% de la población general de Gran Bretaña es BAME.
Sin embargo, la discriminación basada en la raza sigue siendo no solo controvertida, sino también ilegal en el Reino Unido. Entonces, ¿es hora de que se reescriban las leyes?
¿Qué es la discriminación positiva?
La discriminación positiva, conocida como acción afirmativa en los EE. UU., Es el proceso de aumentar el número de empleados de grupos subrepresentados, como minorías étnicas, mujeres o personas discapacitadas, en los lugares de trabajo de los que han sido excluidos, mediante la selección preferencial de reclutas con esas características. .
Aunque muchos países, incluido EE. UU., Permiten la práctica de la discriminación positiva, sigue siendo ilegal en el Reino Unido según la Ley de igualdad de 2010 , sobre la base de que el proceso no otorga el mismo trato a todas las razas.
La práctica tampoco debe confundirse con la acción positiva, que se legalizó en el Reino Unido en abril de 2011. Red profesional la Sociedad de Ingeniería de Mujeres (WES) define la acción positiva como las medidas tomadas para apoyar el reclutamiento de minorías subrepresentadas para corregir las discriminaciones pasadas o para compensar las desventajas que surgen de las actitudes, comportamientos y estructuras existentes.
Fundamentalmente, la discriminación positiva permite a un empleador elegir un candidato específicamente sobre la base de su característica protegida, mientras que una empresa solo puede evocar una acción positiva al elegir a quién contratar o promover si se enfrenta a dos candidatos que están 'tan calificados como' cada uno. otro, dice el sitio web de recursos humanos de acceso gratuito Personal hoy .
¿Funciona la discriminación positiva?
La diversidad parece ser un factor importante en los negocios. Según una investigación de la firma consultora de gestión McKinsey & Company , las empresas que se encuentran en el cuartil superior por género o diversidad racial y étnica tienen más probabilidades de tener retornos financieros por encima de la media de la industria nacional.
La investigación también encontró que las empresas diversas están en mejores condiciones de ganar a los mejores talentos y mejorar su orientación al cliente, la satisfacción de los empleados y la toma de decisiones.
Sin embargo, la diversidad en el lugar de trabajo sigue frenada por los sesgos de contratación, informa Forbes , que dice que los empleadores pueden tener puntos de vista subconscientes o estereotipados de cómo se ve una persona exitosa, lo que puede afectar la forma en que [uno] compara y contrasta a diferentes candidatos en lugar de evaluar a cada uno por sus propios méritos individuales.
Pero, ¿es la discriminación positiva la forma de lograr la diversidad? En un artículo para El guardián , la analista del servicio civil Louise Maynard-Atem argumenta que la discriminación positiva sirve no solo para disminuir el sentido de logro de quienes están en el lado derecho de la moneda, sino también para fomentar el resentimiento hacia quienes no son parte de la minoría elegida.
Mientras tanto, el sitio de contratación Plataforma de lanzamiento se pregunta si la discriminación positiva podría aumentar el riesgo de contratar personas que no son adecuadas para el puesto y perpetuar inadvertidamente el prejuicio porque existe la creencia de que las personas no son seleccionadas solo por sus habilidades, valores y comportamientos.
A pesar de esos temores, el estancamiento del reclutamiento y el retraso en la progresión profesional entre las comunidades BAME ha llevado a un porcentaje creciente de funcionarios de minorías étnicas a creer que la discriminación positiva debe ser legalizada.
En una audiencia del Comité Selecto de Asuntos Internos a principios de esta semana, la presidenta de la Asociación Nacional de Policía Negra, Tola Munro, dijo a los parlamentarios que los continuos fracasos de otras iniciativas significaban que la discriminación positiva era la única opción viable que quedaba, según el sitio web de noticias policiales. Profesional de la policía informes.
Munro citó una encuesta de oficiales de BAME en octubre que encontró que el 80% estaba a favor de la discriminación positiva, frente al 35% en 2013.
