Lista de pago de la BBC: ¿Deberían hacerse públicos todos los salarios?
¿Una herramienta para desafiar la desigualdad o simplemente entrometida? Aquí están los pros y los contras de publicitar la paga
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Después de que ayer se publicaran los salarios de 96 estrellas de la BBC que ganan más de 150.000 libras esterlinas, se plantean preguntas sobre si deberían revelarse más paquetes salariales de los trabajadores del sector público y privado.
Estudios Mostrar que la mayoría de los británicos preferirían compartir detalles íntimos de sus vidas personales que admitir cuánto se llevan a casa, pero existe una creciente demanda por la revelación de los salarios.
Una nueva carta del gobierno en enero obligó a la BBC a revelar las ganancias de sus principales estrellas, mientras que los informes sobre la brecha salarial de género entraron en vigencia en abril.
Labor ha prometido extender las obligaciones de auditoría para que las empresas se vean obligadas a revelar el salario comparativo de los grupos minoritarios. Mientras tanto, se espera que los conservadores aprueben una legislación que obligue a las empresas a publicar su relación entre el salario de los ejecutivos y el salario de la fuerza laboral .
Entonces, ¿está cambiando la marea en Gran Bretaña y en qué medida debería publicitarse la información salarial?
¿Cómo se compara el Reino Unido con otros países?
A nivel internacional, las actitudes hacia la publicación de pago varían. En Noruega, Suecia y Finlandia, los registros de ingresos e impuestos son disponible públicamente , aunque una nueva regla en 2014 permite a las personas saber quién los está mirando.
En el otro extremo está Rusia, donde los 'salarios blancos' se declaran oficialmente al gobierno, pero pueden acompañar a los 'salarios negros', salarios no declarados que a menudo se pagan en efectivo y, por lo tanto, no están sujetos a impuestos ni al escrutinio público.
El Reino Unido se encuentra en algún lugar intermedio. La transparencia salarial es mayor en el sector público y se exige a la función pública, en forma de un sistema de calificaciones publicado, y, ahora, a la BBC.
Al revelar los paquetes de pago de sus principales estrellas, la coproración va más allá que sus contrapartes en Canadá, donde el la información es anonimizada y Australia, donde no se requiere publicación.
En los EE.UU Estudio 2011 encontró que aproximadamente la mitad de los trabajadores estadounidenses estaban desanimados o prohibidos de hablar sobre información salarial por parte de su empleador. En 2014, el presidente Barack Obama emitió órdenes ejecutivas para contrarrestar esta tendencia, pero desde entonces la administración Trump las ha revertido, informa. El independiente .
A pesar de esto, algunas organizaciones estadounidenses están aprovechando las ventajas de dar a conocer los salarios, con muchas empresas de tecnología liderando el camino .
Ventajas de publicitar la paga
Mayor transparencia
El 'salario que depende de la experiencia' es una característica común de los anuncios de empleo en el Reino Unido. Se espera que muchos de los entrevistados exitosos negocien su salario, a pesar del evidente desequilibrio de poder. Los activistas dicen que saber lo que pagan las empresas individuales puede ayudar a los trabajadores a comprender las normas de la industria y empoderarlos para impulsar una mayor paga.
La transparencia también puede mejorar la confianza entre los compañeros de trabajo, dice el profesor de negocios de EE. UU. David Burkus , quien sostiene que el secreto puede alimentar el resentimiento y dar a los trabajadores la impresión de que están siendo explotados.
Ayuda a la rendición de cuentas
Esto es particularmente importante en organizaciones públicas financiadas por contribuyentes o en empresas donde el estado es accionista. Al publicar los salarios de los asalariados, estos pueden ser examinados adecuadamente y se pueden frenar las prácticas derrochadoras.
Se dijo que la rendición de cuentas era una fuerza impulsora detrás de la nueva carta de la BBC y su requisito de publicar información salarial. Como el exsecretario de cultura conservadora John Whittingdale argumentó , 'si alguien está ganando el equivalente a las tarifas de licencia de 1,000 hogares juntas ... entonces el pagador de la tarifa de licencia merece saberlo'.
Expone desigualdades
Ya se ha desatado una reacción violenta por la publicación de la BBC sobre los salarios de las estrellas, que revelan una 'evidente brecha salarial de género' y plantear preguntas sobre el trato que reciben las estrellas negras, asiáticas y de minorías étnicas, ninguna de las cuales aparece en la lista de personas con mayores ingresos. Exponer prácticas potencialmente discriminatorias es precisamente la razón por la que la transparencia salarial es tan importante, dicen los defensores.
Mejora el rendimiento
De acuerdo a Burkus La publicidad salarial también puede impulsar la competencia y, por lo tanto, mejorar la producción de los trabajadores. Este es particularmente el caso donde la paga está relacionada con el desempeño, afirma.
Contras de publicitar la paga
Mi dinero, mi negocio
La privacidad es una de las razones más poderosas que se citan en contra de la publicación de los salarios. Los críticos argumentan que la apertura puede causar vergüenza a alguien que gana salarios bajos y alimentar el resentimiento hacia los 'gatos gordos' en las industrias de altos ingresos. Para algunos, como ITV Kevin Lygo, director del programa, publicar salarios es simplemente una 'forma mezquina y entrometida de ver las cosas'.
Sensacionalismo
También puede ser una forma inexacta de ver las cosas, con el riesgo de que las cifras oculten las razones legítimas de las discrepancias salariales, como responsabilidades adicionales, pero menos visibles, y primas pagadas para robar personal necesario para cubrir vacantes laborales.
También se pueden pasar por alto matices como las normas del sector. En una entrevista con el Telegrafo diario Antes de la revelación de la BBC, el presentador de televisión Andrew Marr dijo que si bien está 'bien pagado', quizás 'mucho menos pagado en exceso ... que las personas que trabajan para organizaciones rivales que no pasarán por este proceso'. Lo mismo puede decirse de los altos ejecutivos que trabajan en el sector de la caridad, cuyos salarios 'altos' suelen ser más bajos que los de sus pares en otras industrias.
Politicas de oficina
Incluso si es difícil hacer una comparación similar, la evidencia de una brecha salarial puede causar tensión en el lugar de trabajo. Muchos dueños de negocios temen que la publicación pueda minar la moral y, por lo tanto, obstaculizar la productividad.
Pagar inflación
En lugar de disuadir los paquetes salariales excesivos por temor a ser percibidos como derrochadores o codiciosos, la transparencia salarial puede hacer que aumenten los salarios. BBC El director general Tony Hall argumentó que las organizaciones rivales con bolsillos más profundos podrán cazar estrellas al ofrecer más de su salario actual, lo que provocará un efecto inflacionario en todo el sector.
