Las mujeres pagaron £ 85,000 menos que los hombres durante sus 50 años
TUC pide más ayuda para las madres trabajadoras después de que las cifras muestren picos de brecha salarial de género en las décadas posteriores al parto
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Las mujeres ganan en promedio £ 85,000 menos que los hombres durante la década posterior a los 50 años, dice el Telégrafo diario .
Según un análisis de las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales del grupo de sindicatos TUC, ese es el rango de edad en el que la brecha salarial de género en el Reino Unido está en su punto máximo, con un promedio de £ 8,503 al año.
Muchos expertos creen que las mujeres ganan menos porque se toman más tiempo para formar una familia y criar a sus hijos, y muchas dejan sus trabajos por completo y regresan solo en puestos de tiempo parcial con salarios más bajos.
Pero eso no tiene en cuenta el hecho de que existe una brecha salarial observable 'tan pronto como las mujeres comienzan a trabajar', dice El guardián , con jóvenes de 18 a 21 años que ganan en promedio £ 1395 menos que sus contrapartes masculinas.
La disparidad se acelera a medida que las mujeres envejecen, con un gran salto en particular a la edad de 40 años, cuando es más del doble, pasando de £ 3,034 a £ 7,234.
Existe evidencia que sugiere que la ampliación del diferencial salarial a estas edades está directamente relacionada con la paternidad, dice The Guardian.
'A la edad de 42 años, el punto medio de una vida laboral típica, la brecha salarial entre las mamás y los papás en el trabajo a tiempo completo era del 42 por ciento', dice el documento. 'Para los hombres y mujeres sin hijos, fue del 12 por ciento'.
En general, la brecha salarial de género se ha reducido, pero a un ritmo más lento en los últimos años. A las mujeres se les paga en promedio un 9,4 por ciento menos que a los hombres, con un déficit que comienza en el nueve por ciento, alcanza un máximo del 25 por ciento entre las edades de 50 y 59, y luego desciende ligeramente al 23 por ciento.
Frances O'Grady, secretaria general del TUC, dijo: 'Se necesita hacer mucho más para ayudar a las mamás a volver a tener trabajos decentes y bien remunerados después de tener hijos, y para alentar a los papás a asumir su parte de responsabilidades de cuidado'.
Se amplía la brecha salarial de género en la administración pública
7 de octubre
El progreso en el cierre de la brecha salarial de género parece haber pasado por alto la función pública, informa The guardián .
Si bien la disparidad entre el salario promedio para hombres y mujeres ha disminuido lentamente a nivel nacional, alcanzando el 9,4 por ciento el año pasado, las cifras recientemente publicadas muestran que se ha ampliado para los trabajadores del gobierno.
Durante el año transcurrido hasta marzo, las mujeres en la administración pública recibieron un salario promedio de 13,6% menos que los hombres, en comparación con una brecha del 12% el año anterior.
Esto se debió a que la diferencia en las tasas salariales para quienes tenían contratos a tiempo completo aumentó del nueve al 12 por ciento. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, descendió del 15,4 por ciento al 11,5 por ciento.
La mayoría de los expertos argumentan que quedan pocos casos de salarios totalmente desiguales por el mismo trabajo en Gran Bretaña, pero dicen que la obstinada diferencia salarial es el resultado de trayectorias profesionales contrastantes entre los sexos.
En particular, las mujeres tienden a asumir el papel principal en el cuidado de los niños. Esto significa que muchos más suspenden sus carreras, a veces durante años, para tener una familia, y muchos continúan trabajando a tiempo parcial durante un período prolongado.
El efecto de esto es que menos mujeres llegan a puestos ejecutivos, o les toma más tiempo llegar allí.
En la administración pública, las últimas cifras muestran que las mujeres superan en promedio a los hombres, pero constituyen una proporción menor de los rangos mejor pagados.
Otros argumentan que el problema aún expone una discriminación abierta, aunque a menudo insidiosa. Un estudio reciente de Deloitte, por ejemplo, encontró que en todas menos una de las diez ocupaciones más populares para los graduados, los hombres comienzan con salarios más altos.
Otros argumentan que la resistencia al trabajo flexible, los salarios bajos para trabajos dominados por mujeres y la suposición de que las mujeres asumirán las responsabilidades del cuidado de los niños son ejemplos de trato desigual.
'La igualdad salarial y la discriminación son los únicos factores que contribuyen legalmente a la brecha salarial de género, pero la realidad es que son solo factores contribuyentes menores', dice Nick Cartwright en The Correo Huffington .
'La progresión, la devaluación de lo que se considera 'trabajo de mujeres', la segregación del mercado laboral, los contratos a tiempo parcial y eventuales, y los problemas con el equilibrio entre el trabajo y la vida son factores mucho más importantes'.
La brecha salarial de género 'no se cerrará hasta 2069'
26 de septiembre
Habrá que esperar hasta 2069 para que las mujeres ganen lo mismo que los hombres si se mantiene la tasa actual de cierre de la brecha salarial de género, dicen los investigadores.
Un informe del bufete de abogados Deloitte afirma que, con un 9,4 por ciento, la discrepancia en las ganancias es menor que nunca.
Sin embargo, el progreso es lento: la brecha se está cerrando en solo 2,5 peniques por año, mientras que en algunas ocupaciones, 'como los oficios calificados y la educación, en realidad se está ampliando'.
A este ritmo, se necesitarán otros 53 años para poner fin a la disparidad salarial entre hombres y mujeres, 99 años después de que el Reino Unido aprobara la Ley de igualdad salarial.
Deloitte dice que es 'demasiado simplista explicar la brecha salarial de género en términos de desigualdad salarial', Sky News informes.
Entre los 'factores complejos' que influyen en la desigualdad de ingresos se incluyen 'las mujeres tienen más probabilidades de aceptar trabajos donde el salario es relativamente bajo, como en el cuidado de la salud; mujeres que se toman un tiempo por motivos familiares; y mujeres que toman trabajos a tiempo parcial peor remunerados cuando regresan '', agrega El guardián .
Sin embargo, parece haber evidencia de una discriminación directa en los salarios iniciales de los graduados.
“En todas menos una de las 10 ocupaciones populares para los graduados, los hombres comienzan con salarios promedio más altos que las mujeres. En los 10, la brecha se amplía con el tiempo ”, dice The Guardian.
Para Deloitte, el área clave que deben abordar los formuladores de políticas es alentar a las mujeres a ocupar puestos de trabajo relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, donde la brecha salarial promedio es más pequeña pero donde la proporción de trabajadoras también es más escasa, con solo el 14 por ciento.
Esto se debe a las decisiones tomadas en la escuela, dice el informe, con tres veces más niños que optan por estudiar informática a nivel GCSE y un 50 por ciento más estudia diseño y tecnología.
Helen Byrne, bióloga matemática de la Universidad de Oxford, dijo a la BBC para las mujeres era importante tener modelos femeninos en esas profesiones.
Ella agregó: '¿Cómo puedes usar tus matemáticas, física, química, diferentes disciplinas, cómo se ve eso? Lo que hago no es lo que imaginé que haría un matemático cuando estaba en la escuela. Es mucho más divertido '.
Una portavoz del gobierno dijo: 'La brecha salarial de género es la más baja registrada, pero estamos comprometidos a eliminarla por completo en una generación.
'Seguimos animando a más niñas a estudiar estas materias y el año pasado, 12.500 niñas más obtuvieron A-Levels en materias [ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas] en comparación con 2010.'
