La silla de IoD provoca una reacción violenta por la 'micro licencia de maternidad'
Las mujeres hacen que su trabajo funcione al tomarse tanto tiempo después de tener un bebé, dice Lady Barbara Judge
La primera mujer presidenta del Instituto de Directores ha provocado una reacción violenta de los activistas por la igualdad después de decirle a las mujeres que tomen menos licencia por maternidad para proteger sus trabajos.
'Las largas pausas por maternidad son malas para las mujeres', dijo Lady Barbara Judge al Foro de Mujeres en la Riqueza.
También elogió el sistema estadounidense, que garantiza 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, dice el Telegrafo diario .
En el Reino Unido, las mujeres pueden tomarse hasta 52 semanas de descanso después del parto, con la paga legal por maternidad disponible durante 39 semanas. Según las nuevas leyes que entraron en vigor este año, los hombres ahora pueden compartir esta asignación.
Judge, que estuvo sin trabajar durante 12 días después del nacimiento de su hijo, citó el ejemplo de una amiga que se ausentó durante 12 meses de su trabajo en la empresa británica de bienes de consumo Reckitt Benckiser.
Sin embargo, tres meses después de que su amiga regresara al trabajo, ella fue la 'primera' en ser despedida cuando la crisis financiera golpeó porque la empresa 'se dio cuenta de que no la necesitaban', afirmó Judge.
Ben Black, director ejecutivo de My Family Care, que brinda apoyo para el cuidado de niños a los empleadores, estuvo de acuerdo. El dijo iNews : 'La gente estaba molesta con los comentarios [del juez] porque puede que no sea justo, pero es una realidad práctica'.
Sin embargo, personas como Mumsnet, la organización benéfica por los derechos de las mujeres Fawcett Society y la organización benéfica para padres NCT criticaron sus comentarios, mientras que la autora sobre crianza de los hijos, Tanith Carey, escribió en el Telégrafo , dijo: 'La implicación de que las mujeres que usan su asignación completa están de alguna manera menos comprometidas se está filtrando a todos los niveles'.
La licencia de maternidad y los efectos en cadena para la progresión profesional se citan a menudo como la razón principal las mujeres ganan hasta un tercio menos que los hombres en promedio .
La ley protege a las madres de ser despedidas simplemente porque su trabajo puede estar cubierto.
Además, los activistas argumentan que la brecha salarial de género se cerraría si los hombres desempeñaran un papel activo en el cuidado infantil temprano y los lugares de trabajo ofrecieran una mayor flexibilidad.
Sarah Jackson, directora ejecutiva de la organización benéfica Working Families, dijo: 'Toda la evidencia comercial muestra que una licencia de maternidad más larga y bien pagada permite un regreso más exitoso a la fuerza laboral. Es más probable que retenga a sus mujeres y vea una progresión profesional '.
Incluso el Instituto de Directores se distanció de los comentarios de Judge, diciendo Los tiempos sus miembros deben 'hacer todo lo posible para asegurarse de que tener una familia nunca sea una barrera para el progreso profesional'.
