Las acciones de Sports Direct aumentan a pesar de la caída de las ganancias
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Sports Direct podría enfrentar una investigación de HMRC sobre el salario mínimo
15 de diciembre
El minorista de ropa deportiva Sports Direct se enfrenta a un escrutinio de sus prácticas salariales y laborales, y podría someterse a una investigación formal sobre si no paga al personal el salario mínimo legal.
En un debate urgente en los Comunes convocado ayer por el diputado laborista Chuka Umunna, los parlamentarios de la oposición tildaron a la empresa de 'un mal anuncio para los negocios británicos' y a su fundador Mike Ashley de 'monstruo de un hombre'. Los tiempos informes.
El ministro de Negocios, Nick Boles, dijo que no podía dar un 'pronunciamiento absoluto' sobre la compañía, dice El guardián , pero fue igualmente intransigente y dijo que cualquier figura empresarial, sin importar cuán 'famosa' o 'bien relacionada' fuera, sería castigada si infringía la ley.
Boles también respondió a las quejas por el hecho de que HMRC no investigó a la empresa diciendo que tenía poderes para hacerlo sin esperar una queja específica y que el organismo de control estaría 'observando este debate'. Este puede ser el detonante para que se lance una sonda.
El debate siguió a una reciente exposición en El guardián , que alegaba que a dos reporteros encubiertos se les pagó efectivamente por debajo del salario mínimo, debido a que se vieron obligados a someterse a registros en su propio tiempo y se les quitó el pago por una mínima demora.
Se dijo que a los dos se les pagó un promedio de £ 6.50 la hora en noviembre, por debajo del mínimo legal establecido en octubre en £ 6.70.
El periódico también alegó condiciones de 'gulag', con trabajadores prohibidos de usar más de 800 marcas de ropa deportiva, arengados para trabajar más duro por tannoy y obligados a trabajar mientras estaban enfermos por temor a ser despedidos.
El gobierno, que según reveló el portavoz John Bercow había tratado de oponerse al debate que se estaba llevando a cabo, reconoce que el oprobio causado por el tema obligará a Sports Direct a alinearse.
Boles elogió el informe de The Guardian y dijo que estaba 'seguro de que, cuando me enfrente al tipo de acción de ejecución que he establecido, cualquier empleador ... querrá solucionar su problema'.
Los accionistas institucionales también ejercen presión, quienes, a raíz de resultados decepcionantes, han vendido acciones y han eliminado 600 millones de libras esterlinas del valor de la empresa en los últimos cuatro días.
Un administrador de fondos, Crispin Odey, calificó la participación de Ashley en el negocio como 'peligrosa', ya que reveló que había reducido drásticamente su participación el año pasado.
Pero Odey también culpó de las malas condiciones laborales en las fábricas de Sports Direct a los consumidores que priorizan el precio sobre la ética.
Dijo: 'Tenemos que reconocer el deseo de los consumidores por zapatos baratos y es la forma en que terminan con estos problemas. Los compradores deben comprender que estos precios solo son posibles porque todos los costos se han analizado y reducido en la medida de lo posible ”.
Sports Direct, que emplea a trabajadores en su fábrica indirectamente a través de agencias, ha respondido que 'cree que cumple con las regulaciones del salario mínimo y se toma sus responsabilidades con extrema seriedad'.
Ministro convocado por acusaciones de salario mínimo de Sports Direct
14 de diciembre
Un ministro del Tesoro enfrentará hoy una pregunta urgente en el parlamento por supuestas violaciones del salario mínimo por parte de Sports Direct.
La adición a la agenda parlamentaria fue concedida por el presidente John Bercow a petición de Chuka Umunna, El guardián informes. El diputado laborista y exsecretario de empresas en la sombra preguntará qué está haciendo el gobierno para garantizar que Sports Direct cumpla con la legislación sobre salario mínimo.
La semana pasada The Guardian presunto a dos reporteros encubiertos se les había pagado el equivalente a £ 6.50 la hora durante noviembre, como resultado de registros draconianos y multas por demora. Esto plantea la posibilidad de que el personal de la agencia que trabaja en la fábrica de la empresa en Shirebrook, Derbyshire, pueda recibir habitualmente un salario inferior al salario mínimo actual de 6,70 libras esterlinas.
El periódico dijo en particular que a los trabajadores se les retiene el pago de 15 minutos como mínimo, incluso si solo llegan un minuto tarde y se ven obligados a quedarse atrás en su propio tiempo para búsquedas de bienes robados que pueden durar hasta un cuarto de hora. Los abogados sugirieron que estas políticas contravendrían la legislación que requiere que los empleadores paguen el equivalente a la tarifa mínima por hora por todo el tiempo que un trabajador pasa a discreción de su empleador.
Sports Direct ha refutado las acusaciones. Dijo que los procedimientos de búsqueda han cambiado y que la multa de pago por atraso no es política de la empresa. Todo el personal de la fábrica son en realidad empleados de la agencia Transline y están obligados a cumplir con requisitos onerosos, incluida la prohibición de usar ropa deportiva de marca, durante su asignación a Sports Direct.
Los laboristas han hecho campaña durante mucho tiempo por las violaciones del salario mínimo y la supuesta debilidad de la aplicación por parte del gobierno. Señala que han pasado tres años desde que se procesó a una empresa en virtud de la legislación de 1998, y que los ministros no pueden confirmar cuántas empresas han recibido notificaciones de pago insuficiente, que se utilizan para forzar medidas correctivas y evitar el enjuiciamiento penal.
Durante los últimos tres años, el gobierno ha estado elaborando una lista de empresas que han sido sancionadas por no pagar el salario mínimo. La última lista en octubre fue encabezada por el minorista de ropa detrás de las marcas Monsoon y Accessorize.
¿Sports Direct paga mal el salario mínimo del personal del almacén?
11 de diciembre
Sports Direct ha sido acusado de violar las reglas del salario mínimo, incluso al realizar búsquedas de personal, que pueden durar hasta 15 minutos, en el tiempo de los empleados.
En una exposición punzante, El guardián El periódico dijo que dos reporteros encubiertos en la fábrica de Shirebrook, Derbyshire, encontraron que las rigurosas inspecciones de personal al final de cada turno 'generalmente agregan otra hora y 15 minutos a la semana laboral, que no es remunerada'.
Combinado con una política de atracar el pago de 15 minutos por retrasos de tan solo un minuto, incluso si el empleado estaba en el sitio a tiempo, el periódico dijo que la tasa de pago efectiva para el empleo de un mes en noviembre promedió £ 6.50 por hora. Esto está por debajo de la tarifa mínima por hora de 6,70 libras esterlinas para los trabajadores mayores de 21 años que entró en vigor en octubre.
Un caso judicial en Europa a principios de este año dictaminó que el tiempo dedicado por los trabajadores a la dirección de sus empleadores debía contarse como 'tiempo de trabajo'. El caso se aplicó a los trabajadores remotos que viajaban desde y hacia su primera y última visita del día, pero los abogados laborales con los que habló The Guardian dijeron que las reglas cubrirían la política de registros forzosos.
Zoe Lagadec, abogada de Mulberry's Employment Law Solicitors, dijo: 'Dado que los empleados no son libres de dejar su lugar de trabajo hasta que se haya completado el control de seguridad, este tiempo debe considerarse' tiempo de trabajo 'y, por lo tanto, pagado en de conformidad con las disposiciones nacionales sobre salario mínimo ». También sugirió que el atraque salarial era 'posiblemente un incumplimiento del salario mínimo nacional'.
A principios de este año, el gobierno reveló el último lote de violaciones del salario mínimo. El minorista Monsoon encabezó la lista de los sancionados después de que obligó al personal a pagar por la ropa para usar en el turno y, por lo tanto, redujo indirectamente los salarios por debajo del umbral.
Dave Forsey, director ejecutivo de Sports Direct que enfrenta cargos penales por procedimientos de despido en su marca de ropa deportiva USC , dijo al Telegrafo diario el minorista ya había tomado medidas para 'agilizar el proceso de búsqueda'. No pudo decir 'si las medidas se habían implementado antes o después de la investigación encubierta de The Guardian en noviembre'.
Forsey negó que hubiera infracciones de las reglas del salario mínimo y dijo que la política de pago no era un procedimiento estándar. También respondió a las afirmaciones de las condiciones del 'gulag' en el informe de The Guardian.
La historia del periódico destaca una variedad de prácticas laborales controvertidas. Estos incluyen que el personal está en un sistema de 'huelga' que los amenaza con el despido si cometen una serie de infracciones incluso relativamente menores y que son 'arengados por tannoy por no trabajar lo suficientemente rápido'.
