Los casos de City Link y Sports Direct destacan la tensión legal
Los directores de la empresa de entrega fallida y el director ejecutivo de la marca deportiva se enfrentan a procesos penales
Tres directores de la extinta empresa de mensajería City Link, que colapsó el día de Navidad del año pasado, se han convertido en los últimos en enfrentar acciones legales por infracciones de la ley de insolvencia.
La noticia de que David Smith, Robert Peto y Thomas Wright serán procesados sigue a la revelación el fin de semana de que el director ejecutivo de Sports Direct, David Foley, también enfrenta cargos por la desaparición de la marca de moda de su firma, USC.
También pone de relieve una tensión importante entre la legislación laboral y la insolvencia que se encuentra actualmente en proceso de revisión.
Todos están acusados de violar la Ley (de consolidación) de relaciones sindicales y laborales de 1992, que, dice Los tiempos , requiere que los empleadores notifiquen las posibles fallas de la empresa a los empleados y al Secretario Comercial antes de despedir al personal. Para las empresas con menos de 100 empleados, se requiere un aviso de 30 días y 45 días para las que tienen más.
El no hacerlo puede resultar en procesos penales para las personas, lo que puede obstaculizar su capacidad para ocupar puestos de alto nivel, y multas de hasta £ 5,000.
En el caso de City Link, más de 2500 empleados descubrieron que era probable que perdieran sus trabajos el día de Navidad después de que la empresa llamó a los administradores, el BBC informes. En la víspera de Año Nuevo, la empresa anunció la pérdida de 2.356 puestos de trabajo después de que fracasara una oferta para comprar la empresa, con otros 230 despidos una semana después.
Con la USC, se dice que alrededor de 200 empleados de almacén en Escocia recibieron solo 15 minutos de aviso de sus despidos. El caso contra Foley y Robert Palmer, socio técnico y de cumplimiento del administrador de la USC, The Gallagher Partnership, sigue a una indemnización a 50 empleados por falta de consulta. El guardián informes.
Simon Kerr-Davis, un abogado laboralista de Linklaters, dijo a The Times que el Servicio de Insolvencia está revisando si se deben realizar cambios en la legislación.
'El riesgo de una notificación temprana de una posible falla empresarial es que puede acelerar la falla y, por lo tanto, reduce la probabilidad de salvar puestos de trabajo o rescatar el negocio', explicó. 'Pero, por supuesto, el riesgo de una notificación tardía es que se socavan los derechos de los empleados a participar activamente en un proceso de consulta'.
Mick Cash, secretario general de la Unión RMT, dijo: 'Esto era capitalismo bandido en bruto y no debería tener lugar en la industria británica'.
