La brecha salarial de género significa que las jefas están 'trabajando gratis'
La brecha salarial entre gerentes masculinos y femeninos es de £ 8.524, lo que equivale a 57 días de trabajo no remunerado al año.
Johannes Eisele
La brecha salarial de género en Gran Bretaña significa que las gerentes están efectivamente trabajando gratis durante casi dos horas al día, reveló un nuevo estudio.
El Chartered Management Institute y los analistas de pago XpertHR encuestado 72.000 gerentes en todo el Reino Unido y descubrió que las mujeres en puestos gerenciales ganan en promedio un 22 por ciento menos que sus colegas masculinos.
El salario promedio de las mujeres directivas es de £ 30,612, mientras que un hombre en un trabajo equivalente recibe £ 39,136.
Esto significa que las mujeres trabajarán efectivamente sin remuneración durante 1 hora y 40 minutos todos los días, lo que equivale a 57 días de trabajo no remunerado al año.
El Chartered Management Institute
'Trabajar gratis dos horas al día es inaceptable', dijo Ann Francke, directora ejecutiva de CMI. 'Tener más mujeres en puestos ejecutivos senior allanará el camino para otras y garantizará que se les pague lo mismo que a sus colegas masculinos en cada etapa de sus carreras.
El estudio también encontró que cuando se trata de bonificaciones, los gerentes masculinos reciben casi el doble que sus contrapartes femeninas.
La brecha salarial también parece aumentar a medida que las mujeres envejecen, del 6% para las mujeres de 26 a 35 años al 35% para las mujeres de entre 46 y 60 años.
'Una generación entera se ha abierto camino desde que abandonó la escuela hasta la jubilación desde que entró en vigor la primera legislación sobre igualdad de remuneración en 1970, pero la brecha salarial de género persiste', dijo Mark Crail de XpertHR.
Aunque se han logrado avances en los últimos años (en 2014, la brecha de género general fue la más estrecha desde que comenzaron los registros), los activistas y las empresas advierten que todavía hay mucho trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad de género en el lugar de trabajo.
La encuesta de hoy se basa en los planes del gobierno para obligar a las grandes empresas a revelar las diferencias salariales entre empleados masculinos y femeninos en un esfuerzo por abordar el desequilibrio salarial.
David Cameron ha prometido cerrar la brecha salarial de género en una generación, pero se ha enfrentado oposición feroz de los empleadores, así como las críticas de los activistas de que las medidas no van lo suficientemente lejos.
Sin embargo, Francke acogió con satisfacción el impulso del gobierno por la transparencia. 'Los datos más claros de los empleados, la contratación mejorada y un enfoque renovado en la cultura empresarial ayudarán a desbloquear el flujo de talentos y ayudarán a más mujeres a convertirse en gerentes y líderes senior', dijo.
