Contribuciones a la pensión de inscripción automática: cómo se verá afectado su paquete salarial
Diez millones de trabajadores del Reino Unido están a punto de ver una caída en sus ganancias netas
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Los trabajadores de todo el Reino Unido pueden ver caer su salario neto a partir de abril como resultado de cambios en las reglas que rigen cuánto ponen en sus fondos de pensiones.
Hasta diez millones de personas se han inscrito en pensiones en el lugar de trabajo desde que comenzó la inscripción automática en octubre de 2012.
Según el sistema, un porcentaje de la paga entra automáticamente en un fondo de pensiones privado, y los empleadores también deben contribuir, y la cantidad total de efectivo que debe pagarse está a punto de aumentar.
¿Qué está cambiando?
A partir del 6 de abril, la tasa de cotización mínima total pagada por usted y su empleador bajo la inscripción automática aumentará del 5% al 8% de su salario.
De este total, el mínimo que debe pagar su empleador aumentará del 2% al 3%. Entonces, si usted y su empleador ponen el mínimo, su contribución aumentará al 5%, dice Experto en ahorro de dinero Martin Lewis.
Pero si su empleador es más generoso, los efectos en su cheque de pago pueden ser menos drásticos.
¿A cuánto equivale eso en efectivo?
Un próximo aumento en la asignación personal básica libre de impuestos a £ 12,500 suavizará el golpe, dice el BBC .
Sin embargo, los empleados con £ 30,000 se llevarán a casa £ 253 menos durante el año si su contribución aumenta al 5%, mientras que aquellos que ganan £ 15,000 estarán en peor situación de £ 49.
Tom McPhail de la compañía de inversiones Hargreaves Lansdown, que llevó a cabo el análisis, le dijo a la emisora: Este es un aumento bastante significativo en relación con lo que han estado pagando hasta la fecha.
¿A quiénes afecta?
Los empleados elegibles para la inscripción automática deben tener al menos 22 años pero estar por debajo de la edad de jubilación estatal, ganar un salario de al menos £ 10,000 y trabajar en el Reino Unido con un contrato de trabajo. Si ya está pagando el 5% o más de su salario en su pensión, no verá una reducción en el salario neto.
¿Hay algún lado positivo?
Guy Opperman, ministro de pensiones e inclusiones financieras, le dijo al parlamento que la inscripción automática se diseñó específicamente para ayudar a los grupos que históricamente estaban mal atendidos o excluidos del ahorro para las pensiones en el lugar de trabajo, como las mujeres y las personas con ingresos más bajos.
En 2012, el 60% de las mujeres elegibles en el sector privado no tenían una pensión laboral.
A partir de 2017, esa cifra había caído al 20% y la tasa de participación de las mujeres en el sector privado ahora es casi igual a la de los hombres, según Opperman.
El Gobierno considera que las actitudes de los empleados hacia las pensiones en el lugar de trabajo son positivas, citando cifras que revelan que en 2017-18, a pesar de que la contribución total aumentó del 2% al 5%, solo el 0,7% de los contribuyentes optaron por no participar en el programa, dice el sitio web de recursos humanos de acceso gratuito. Personal hoy .
La semana pasada, la secretaria de Trabajo y Pensiones, Amber Rudd, dijo a los Comunes: Las pensiones en el lugar de trabajo habían pasado de moda y se las consideraba propiedad exclusiva de las personas mayores y más ricas. Ahora, ahorrar es la norma en todo el Reino Unido, dondequiera que trabaje.
Por supuesto, consideraremos cómo podemos llegar a más personas, con nuestra ambición de incorporar a trabajadores más jóvenes y permitir que todos, en especial los que trabajan por cuenta ajena, los que ganan menos y los autónomos, ahorren más.
Los trabajadores pueden optar por no inscribirse automáticamente, pero como señala Lewis, si lo hace, en efecto, está renunciando a dinero extra de su empleador, a través de sus contribuciones a la pensión.
Por el contrario, la buena noticia sobre el aumento de las contribuciones es que su empleador le está dando aún más dinero que de otro modo no habría obtenido, concluye Lewis.
