Cómo solicitar un aumento de sueldo y obtener uno
Sentarse y esperar lo mejor no le dará un aumento de sueldo. He aquí cómo ser más proactivo
La nueva directora ejecutiva de Microsoft, Satya Nadella, desató una tormenta mediática la semana pasada al decir en una conferencia para mujeres en informática que no deberían pedir aumentos salariales.
'No se trata realmente de pedir el aumento, sino de saber y tener fe en que el sistema realmente le dará los aumentos correctos a medida que avanza', dijo en la Celebración Grace Hopper de Mujeres en Computación.
Lamentablemente, en este punto, Nadella se equivoca. Las estadísticas muestran que el sistema no otorga los aumentos adecuados. Si así fuera, a las mujeres no se les pagaría hasta un 25 por ciento menos que sus equivalentes masculinos en los EE. UU. Y un 20 por ciento menos en el Reino Unido.
Hay una gran cantidad de razones por las que a las mujeres se les paga menos que a los hombres, incluidas la elección de trabajo, las interrupciones en la carrera, la afiliación a sindicatos, las horas trabajadas y la discriminación. Pero pedir un aumento también es un factor importante. Las investigaciones han demostrado una y otra vez que es más probable que los hombres hablen y pidan más dinero en efectivo que las mujeres.
Una encuesta reciente realizada en los EE. UU. Por la revista Glamour encontró que solo el 39 por ciento de las mujeres negociaron un salario más alto cuando comenzaron un nuevo trabajo, en comparación con el 54 por ciento de los hombres. La revista también encontró que solo el 43 por ciento de las mujeres alguna vez han pedido un aumento en un trabajo existente, mientras que el 54 por ciento de los hombres lo había hecho.
Hablar de la paga puede parecer incómodo, pero es vital. Si usted es un hombre o una mujer, es vital poder hablar y discutir lo que vales para su empleador. Imagínese que comienza en el trabajo al mismo tiempo que otra persona en el mismo puesto. A ambos se les ofrece un salario inicial de £ 25,000. Aceptas eso, pero la otra persona lo negocia hasta £ 28,000. A partir de ese momento, ambos obtendrán un aumento salarial del 5 por ciento durante los próximos 30 años. Durante ese tiempo, la persona que negoció un salario inicial más alto ganará £ 285,000 adicionales.
Así que aquí está cómo solicitar un aumento de sueldo:
Haz tu investigación
Descubra lo que normalmente se les paga a las personas que hacen su trabajo. Internet es de gran ayuda aquí. Los sitios web como Paywizard.co.uk o Totaljobs.com tienen secciones que cubren el salario promedio para una gran cantidad de trabajos. Si tiene un amigo en la industria, vea si también puede hablar de dinero con él.
Evalúe su contribución
Tómate un tiempo, siéntate y haz una lista de todas las cosas que has logrado en tu trabajo recientemente y de lo que haces bien. Estas son las cosas que debe mencionar cuando se reúnan para discutir su aumento de sueldo.
Determina lo que vales
Ahora debes ser objetivo. Mire los datos que tiene sobre el salario promedio para su línea de trabajo. Luego, mire su lista de lo que ha logrado y decida lo que cree que debería recibir. Pedir más dinero no es de mala educación si tiene un argumento objetivo que lo respalde.
Tener un plan de respaldo
Antes de discutir su aumento de sueldo, sea claro consigo mismo sobre lo que se puede lograr. Si su empresa está luchando, es posible que un aumento salarial no sea posible, incluso si su jefe está de acuerdo en que está haciendo un muy buen trabajo. Entonces, ¿podría pedir más vacaciones o un horario de trabajo flexible en su lugar si dicen que no a un aumento de sueldo?
Exponga su argumento
Es hora de morder la bala y reunirse con su jefe. Empiece por decir cuánto le gusta su trabajo y disfruta trabajando para la empresa. Luego, repase lo que ha logrado y en lo que es bueno. Luego pregunte con calma el aumento de sueldo que ya ha calculado.
Escucha la respuesta
No importa cómo responda su jefe, escúchelo. Es posible que reciba algunos consejos invaluables. Si la respuesta es no, pregunte por las razones y qué puede hacer para mejorar.
Independientemente de cómo se desarrolle la reunión, nunca es demasiado temprano para comenzar a prepararse para su próxima revisión salarial. Cuando hiciste esa lista de tus logros, ¿tu jefe estaba al tanto de todos ellos? De lo contrario, debe asegurarse de que no se pasen por alto en el futuro. Esto no significa tocar constantemente tu propia trompeta, simplemente mantener a tu jefe actualizado sobre lo que estás haciendo, tal vez con un correo electrónico semanal o poniéndote al día regularmente. De esa forma, la próxima vez que desee hablar sobre su salario, él o ella serán más conscientes de su valor para la empresa.
Buena suerte.
