¿Somos 'inconscientemente racistas' y qué significa?
El príncipe Harry insta a todos a tomar medidas para combatir la discriminación
El príncipe Harry insta a todos a tomar medidas para combatir la discriminación
Foto de Jack Taylor / Getty Images
El duque y la duquesa de Sussex han pedido más conciencia sobre el racismo institucional y los prejuicios inconscientes para ayudar a corregir los errores de cientos de años pasados.
En declaraciones a un grupo de jóvenes líderes de la Commonwealth y activistas contra el racismo, el príncipe Harry dijo que cuando se trata de racismo institucional y sistémico, está ahí y permanece ahí porque alguien en algún lugar se está beneficiando de él.
No podemos negar ni ignorar el hecho de que todos hemos sido educados y educados para ver el mundo de manera diferente. Sin embargo, una vez que comienzas a darte cuenta de que existe ese sesgo, debes reconocerlo, agregó.
Meghan Markle le dijo a la videoconferencia Queen's Commonwealth Trust que el proceso sería doloroso, pero que en lo que podemos tener una fe tremenda es en saber que habrá crecimiento, informa. Los tiempos .
La petición de acción se produjo cuando Keir Starmer anunció que se estaba inscribiendo en un entrenamiento de prejuicios inconscientes, después de ser criticado por llamar al movimiento Black Lives Matter un momento. El líder laborista dijo que la capacitación se estaba introduciendo para todo nuestro personal y que voy a liderar desde arriba en esto, informa El guardián .
¿Qué significa 'racismo inconsciente'?
Los prejuicios inconscientes son estereotipos sociales sobre ciertos grupos de personas que los individuos forman fuera de su propia conciencia consciente, dice el Universidad de California, San Francisco (UCSF) sitio web.
Este tipo de sesgo es más común que el prejuicio consciente y, a menudo, entra en conflicto con los valores conscientes del titular. Entonces, alguien puede ser conscientemente antirracista pero aún tener prejuicios inconscientes hacia las personas de color.
Ciertos escenarios pueden activar actitudes y creencias inconscientes. Por ejemplo, los sesgos pueden ser más frecuentes cuando se realizan múltiples tareas o se trabaja bajo presión de tiempo, dice UCSF.
Markle dijo a la conferencia Queen's Commonwealth Trust que es en los momentos tranquilos donde el racismo, los prejuicios inconscientes, mienten, se esconden y prosperan. En la complacencia de la gente, son cómplices. No es suficiente ser un espectador y decir: 'No fui yo'.
¿Somos todos inconscientemente racistas?
Numerosos estudios en las últimas décadas han puesto de relieve la prevalencia de prejuicios raciales inconscientes.
Un estudio encargado por el gobierno por el Investigación Social NatCen institute en 2009 descubrió que las solicitudes de empleo de personas con nombres que sonaban blancos tenían un 74% más de probabilidades de recibir una respuesta positiva que las solicitudes de personas con nombres de minorías étnicas.
Otro estudio diez años más tarde encontró que solo el 51% de las empresas del FTSE 100 tenían directores de origen negro, asiático y de minorías étnicas (BAME), y solo el 8% de la población total de directores en el Reino Unido era BAME, según Revista de recursos humanos .
Cualquiera puede probar sus propios sesgos implícitos con el Prueba de asociación implícita , desarrollado por una red de investigadores dirigida por la Universidad de Harvard.
¿Se puede solucionar el problema?
Muchas organizaciones ofrecen capacitación sobre sesgos inconscientes para explicar la psicología del fenómeno, de modo que las personas puedan desempeñar un papel más activo en su lucha. Pero la eficacia de esta formación ha sido cuestionada por varios psicólogos y profesionales de recursos humanos destacados.
Se basan en la suposición de que la conciencia de los prejuicios inconscientes personales puede resultar en la mitigación de esos prejuicios, una suposición para la cual simplemente no hay evidencia, dice la Dra. Kristen Liesch, de la firma consultora Stratedy. Igualdad de mareas .
Esperar que un empleado sea capaz de superar sus prejuicios después de que una sesión de entrenamiento de prejuicios inconscientes los haya hecho conscientes de ellos es similar a esperar que coman de manera saludable y estén activos porque usted ha realizado un seminario de salud y nutrición, argumenta Liesch.
La investigación realizada por el organismo de recursos humanos del Chartered Institute of Personnel and Development también encontró evidencia extremadamente limitada de que el entrenamiento del sesgo inconsciente conduzca a un cambio positivo en el comportamiento, informa Gestión de personas .
El entrenamiento en diversidad no suele mostrar un impacto sostenido en el comportamiento y los prejuicios emocionales, y por sí solo no es suficiente para crear una organización diversa e inclusiva, encontró el estudio.
