Semana laboral de cuatro días: ¿que quiere el laborismo?
Reina la confusión mientras el partido se divide sobre si la propuesta se aplicaría al personal del NHS
Parece que se está gestando una disputa dentro del Partido Laborista sobre si el personal del NHS se incluiría en los planes del partido para una semana laboral de cuatro días.
El partido propone reducir la semana laboral promedio en el Reino Unido a 32 horas, lo que equivale a una semana de cuatro días, durante un período de diez años. Pero ha surgido confusión después de que el canciller en la sombra, John McDonnell, anunció que el nuevo sistema se aplicaría a todos, incluido el personal de los servicios de salud.
La declaración de McDonnell contradice los comentarios hechos por Jonathan Ashworth, el secretario de salud en la sombra, quien ha descartado las sugerencias de que la propuesta se aplicaría a los trabajadores del NHS como una tontería.
La aparente división se produce cuando los conservadores lanzan un feroz ataque contra los planes laboristas de reformar las horas de trabajo, dice El independiente .
El gobierno afirma que la promesa laborista de gastar £ 5.5 mil millones más al año en el NHS para 2023-24 que los £ 20.5 mil millones prometidos por Boris Johnson se vería socavada por el costo de implementar la semana laboral, y la factura por personal adicional asciende a una estimado £ 6.1 mil millones.
Entonces, ¿qué es una semana laboral de cuatro días? ¿Sería bueno para el Reino Unido?
¿Cuál es la situación laboral actual?
En el Reino Unido, la semana laboral media es de 35 horas, con un salario medio de 27.000 libras esterlinas al año. En una encuesta de TotallyMoney.com el año pasado, el 60% de los trabajadores que fueron encuestados dijeron que no tienen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y más de la mitad informó sentirse estresado como resultado de su trabajo.
Un informe encargado por el gobierno publicado en 2017 encontró que 300,000 personas dejan sus trabajos cada año debido a problemas de salud mental, a un costo anual estimado para la economía del Reino Unido de hasta £ 99 mil millones.
¿Es una semana laboral más corta la respuesta?
Según la investigación descrita en un artículo en el Revista Stroke de la American Heart Association , el personal que trabaja muchas horas tiene un 29% más de riesgo de accidente cerebrovascular, aumentando al 45% entre aquellos que regularmente dedican muchas horas durante un período de diez años.
Los partidarios de una semana laboral más corta argumentan que el potencial beneficios de salud para los empleados podría resultar en importantes ahorros de costos.
En un artículo sobre The Conversation, la Dra. Miriam Mara, profesora de finanzas en la Universidad de Reading, dice: Los beneficios de una semana laboral de cuatro días, sin pérdida de salario, pueden superar los inconvenientes tanto para las empresas como para el personal.
Mara dice que encuestó a varias empresas que ya habían adoptado la semana laboral de cuatro días y descubrió que estaban ahorrando casi 92.000 millones de libras esterlinas (alrededor del 2% de la facturación total) cada año.
Más de la mitad de los encuestados informaron ahorros de costos, de los cuales el 62% dice que su personal toma menos días libres por enfermedad, el 63% dice que produce un trabajo de mejor calidad y el 64% es más productivo, continúa.
¿Cómo sería una semana laboral más corta?
Suecia fue noticia hace tres años cuando las enfermeras de Gotemburgo empezaron a trabajar seis horas al día, en lugar de las ocho habituales, bajo un plan administrado por la ciudad.
Pero a pesar de las investigaciones que muestran los beneficios de la reducción de las jornadas laborales, las enfermeras del centro de atención para personas mayores de Svartedalens volvieron a trabajar en turnos de ocho horas en febrero, informa Bloomberg . Los funcionarios de la ciudad dijeron que la decisión de no extender el experimento se debió en gran parte a la falta de fondos para emplear personal adicional para llenar los vacíos.
Los New York Times señala que los experimentos corporativos, por otro lado, han arrojado resultados más claros, y a menudo más positivos.
El periódico cita una firma de asesoría en planificación patrimonial de Nueva Zelanda con alrededor de 240 empleados que el año pasado ganó titulares en todo el mundo después de descubrir que una semana de prueba de cuatro días había impulsado el rendimiento.
El experimento de dos meses fue tan exitoso que la empresa Perpetual Guardian hizo que el cambio fuera permanente, agrega el periódico.
A principios de este año, Microsoft Japón informó que las ventas se habían incrementado en casi un 40%. durante un experimento en el que el personal trabajó una semana de cuatro días con sueldo completo.
Las oficinas de la firma se cerraron todos los viernes de agosto de 2019, mientras que el personal de tiempo completo recibió una 'licencia especial', que fue remunerada.
Los pros y los contras de menos horas
Menos trabajo podría no solo equivaler a una mejor salud y productividad.
Los países con semanas laborales cortas encabezan constantemente las clasificaciones de igualdad de género, dice Rutger Bregman, autor de Utopía para realistas , en un artículo para Cuarzo .
El tema central es lograr una distribución más equitativa del trabajo, dice, y agrega: Hasta que los hombres no hagan su parte justa de cocinar, limpiar y otras tareas domésticas, las mujeres no podrán participar plenamente en la economía en general.
Uno de los aspectos más difíciles de una semana laboral reducida es la cuestión del salario. Para permitir que los trabajadores mantengan su estilo de vida mientras trabajan menos, el personal tendría que tener un salario básico universal o se debería aumentar el salario por hora.
El secretario de Salud Matt Hancock ha afirmado que el caótico plan laborista para una semana de cuatro días es un costo que el NHS no puede afrontar y que paralizaría nuestra economía y le costaría miles de millones al NHS cada año.
Cualquier empresa que cambie a una semana de cuatro días también puede encontrar dificultades para tratar con otras empresas como resultado de estar cerrada durante muchas horas de trabajo estándar.
Quizás el mayor obstáculo es cultural, arraigado en la ética de trabajo luterana y nuestra autovaloración según nuestro esfuerzo. Es un desafío abordar normas sociales y personales tan arraigadas, dice Anna Thomas, quien coordina la campaña Shorter Working Week, en un artículo para El guardián .
Y para algunos, también existe el viejo adagio de que el diablo hace trabajo para manos ociosas.
