Leyes sobre acuerdos de confidencialidad para cambiar
La legislación en torno a las 'órdenes de amordazado' utilizadas por los empleadores para ser cambios tras el escándalo de Philip Green
Sir Philip Green
Mark Thompson / Getty Images
Las leyes que rigen el uso de acuerdos de confidencialidad podrían cambiarse, luego de una serie de casos de alto perfil en los que fueron utilizados por figuras influyentes para ocultar denuncias de acoso sexual.
Las nuevas propuestas que presentará el gobierno esta semana evitarían que los empleadores utilicen cláusulas de amordazamiento para ocultar las quejas de acoso sexual, intimidación y racismo.
El guardián dice que los ministros han decidido actuar después de casos de alto perfil, incluido el de Sir Philip Green , presidente de Arcadia Group, quien presuntamente utilizó NDA [acuerdos de no divulgación] para evitar que varios ex empleados hablen sobre sus experiencias de acoso y agresión sexual.
El Financial Times dice que el caso ha iniciado un debate público sobre la efectividad de tales cláusulas de amordazamiento y cuándo deberían usarse.
Los nuevos cambios, que siguen las recomendaciones de un comité de parlamentarios, podrían ayudar a eliminar cláusulas dentro de algunos acuerdos de confidencialidad que despojan a las mujeres de sus compensaciones si acuden a la policía después de haber firmado acuerdos de conciliación, dice el Telégrafo diario , que informó por primera vez de las acusaciones de Green.
Al anunciar la medida como parte de un plan más amplio para aumentar la equidad en el lugar de trabajo, la ministra de negocios Kelly Tolhurst dijo:
Muchas empresas utilizan acuerdos de confidencialidad y otros acuerdos de confidencialidad por motivos comerciales legítimos. Lo que es completamente inaceptable es el mal uso de estos acuerdos para silenciar a las víctimas, y hay evidencia de que esto se está generalizando. Nuestras propuestas ayudarán a abordar este problema dejando claro en la ley que no se puede impedir que las víctimas hablen con la policía.
Sin embargo, Geoffrey Robertson QC, quien ha pedido un cambio en la ley, dijo que los cambios legales propuestos por sí solos no irían lo suficientemente lejos.
Solo permiten denuncias a la policía, que no actuará sobre la mayoría de ellas porque el sexismo y el racismo casuales no siempre constituyen un delito. No se puede enjuiciar a una cultura, le dijo al Telegraph.
Cualquier reforma debe tener que ver con la libertad de expresión: el derecho de un empleado a revelar un comportamiento repugnante sin ser amonestado, es decir amordazado o demandado por daños y perjuicios, dijo, argumentando que el gobierno debería legislar para una defensa del interés público para violar las acciones de confidencialidad, que son las acciones utilizadas por Sir Philip Green y otros.
