El Reino Unido todavía está 'a generaciones' de la igualdad en los puestos más altos
Un estudio encuentra que las mujeres representan poco más de uno de cada 20 directores ejecutivos de las 100 empresas del FTSE
El Reino Unido está a generaciones de lograr la igualdad de género en sus principales puestos de trabajo, según un nuevo estudio realizado por la organización benéfica de igualdad líder del país.
Los hombres todavía dominan en la política, los negocios y la vida pública, con una subrepresentación de mujeres consistente y persistente en todos los sectores, según investigadores de la Fawcett Society.
El nuevo informe de la organización benéfica, Sexo y poder 2020 , revela que las mujeres constituyen poco más de uno de cada 20 directores ejecutivos de las 100 empresas del FTSE, mientras que Correo diario informa que también muestra una alarmante falta de mujeres no blancas en los puestos superiores.
En el sector de la educación, algo más de un tercio de los directores de escuelas secundarias son mujeres (39% del número total), un aumento de solo 6% desde 2005.
Las mujeres representan alrededor de una cuarta parte de los que ocupan altos cargos en el poder judicial, una cifra que cae al 17% para la Corte Suprema, que tiene solo dos jueces de cada 12.
Sam Smethers, director ejecutivo de la Fawcett Society, dijo: A pesar de los comentarios de boca en boca sobre la importancia de tener mujeres en los puestos más altos, los datos de hoy muestran que todavía estamos a generaciones de lograr algo cercano a la igualdad. Estamos desperdiciando el talento y las habilidades de las mujeres.
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Sky News dice que hay algunos brotes de progreso, señalando que en las recientes elecciones generales un número récord de mujeres fueron elegidas para la Cámara de los Comunes. Las mujeres ahora representan el 34% de los parlamentarios, frente al 32% en 2017.
Pero el año pasado, se reveló que la brecha salarial de género para los trabajadores a tiempo completo ha aumentado en el Reino Unido, poniendo fin a un período de progreso en el tema. Según datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales, la brecha salarial para los empleados a tiempo completo aumentó al 8,9% en 2019, frente al 8,6% en 2018.
El guardián informa que la Sociedad Fawcett está pidiendo al gobierno que mejore los informes sobre la brecha salarial de género reduciendo el umbral para hacerlo a las empresas con 100 o más empleados, exigiendo a las empresas que publiquen planes de acción e introduciendo informes sobre la brecha salarial de género por etnia.
