Los jefes del FTSE 100 reciben un recorte salarial de £ 1 millón
Las revueltas de los inversores y la protesta pública reducen el salario promedio de los ejecutivos a £ 4.5 millones
Sir Martin Sorrell, director ejecutivo del gigante publicitario WPP
Justin Tallis / AFP / Getty Images
Los principales jefes de las empresas que cotizan en bolsa más grandes de Gran Bretaña vieron caer sus paquetes salariales en casi 1 millón de libras el año pasado, `` debido a la feroz presión de los inversores y políticos '', dice el Tiempos financieros .
Una serie de revueltas de inversores junto con amenazas de intervención política y una protesta pública ha resultado en reducciones en los premios a varios altos jefes, incluido Sir Martin Sorrell, director ejecutivo del gigante publicitario WPP, y Bod Dudley, su contraparte en la petrolera BP. .
Como resultado, a los directores ejecutivos del FTSE 100 se les pagó un promedio de 4,5 millones de libras esterlinas en 2016, incluida la remuneración variable tanto en efectivo como en acciones, según el Chartered Institute of Personnel and Development y el High Pay Center. Eso es una caída del 17 por ciento desde 2015, cuando recibieron 5,4 millones de libras esterlinas.
Sin embargo, Stefan Stern, del High Pay Center, advirtió que el cambio era 'hasta ahora único' y una respuesta 'limitada y muy tardía' a la opinión pública hostil.
En mayo, el gestor de fondos Royal London dijo que las grandes empresas públicas habían estado haciendo lo mínimo para obtener la aprobación de los accionistas ', aunque' destacó a BP como elogio ', dice el FT.
Parte de la caída se explica por grandes caídas en empresas individuales: en Sky, el salario de Jeremy Darroch pasó de 17 millones de libras esterlinas a 4,7 millones de libras esterlinas 'porque los planes de incentivos a largo plazo de la empresa ... solo se otorgan en años alternos'.
Los líderes sindicales en el sindicato GMB dijeron que las cifras `` realmente traen a casa el abismo escandaloso entre los ricos y el resto '', y agregaron que el trabajador promedio del Reino Unido con £ 28,213 necesitaría trabajar durante 159 años para ganar lo mismo que el jefe promedio de FTSE 100. en 12 meses.
Además de eso, hay una enorme brecha de género: Sorrell, el ejecutivo masculino mejor pagado, tenía un salario de 48 millones de libras el año pasado, el mismo que el salario total de las cinco directoras ejecutivas en el FTSE 100 combinadas.
Se espera que el gobierno 'publique su propuesta de reformas empresariales responsables' el próximo mes, lo que podría incluir medidas para tratar de dar a los accionistas más control sobre la remuneración de los ejecutivos.
IoD exige que los inversores tengan más voz sobre el salario de los ejecutivos
10 de mayo
El Instituto de Directores (IoD) ha pedido a los accionistas que tengan más poder para rechazar acuerdos salariales a largo plazo, pidiendo un cambio en las reglas para forzar un replanteamiento si tres de cada diez inversores rechazan una revisión salarial, dice el BBC .
Por el momento, los inversores tienen un voto vinculante de los accionistas sobre la estrategia global de remuneración de las empresas cotizadas cada tres años. Si el 51 por ciento rechaza la política, la empresa tiene que volver a la mesa de dibujo.
Los votos retrospectivos contra los montos reales pagados no tienen que actuarse de inmediato, aunque el plan general debe someterse a votación el año siguiente.
Según los planes de IoD, las empresas tendrían que tomar medidas si el 30 por ciento de los inversores vota en contra de los acuerdos salariales de tres años. Esto ayudará a reforzar el poder de los accionistas independientes en aquellas empresas que siguen siendo controladas mayoritariamente por sus fundadores.
La remuneración de los ejecutivos se ha convertido en un tema fundamental en los últimos años y las rebeliones considerables se han convertido en una característica habitual de las reuniones generales anuales.
El gobierno también ha prometido actuar para abordar los excesos, aunque Theresa May se apartó de una sugerencia anterior de obligar a las empresas a que los trabajadores estén representados en los directorios.
Los parlamentarios piden la prohibición de los paquetes de pago para ejecutivos a largo plazo
05 de abril
Los paquetes de pago a largo plazo basados en acciones para altos ejecutivos deberían prohibirse 'lo antes posible', recomienda el comité de selección de empresas del parlamento.
Al publicar un informe de amplio alcance destinado a modernizar las reglas de gobierno corporativo, los parlamentarios advirtieron que 'los escándalos recientes y el tema de la remuneración de los ejecutivos han socavado la confianza pública en la cultura corporativa', dice El guardián .
`` La preocupante falta de confianza en las empresas por parte del público en general se ha visto alimentada por ejemplos recientes de malas prácticas de alto perfil, así como por el aumento de los niveles salariales a niveles tan altos que es imposible ver un vínculo creíble entre la remuneración y el desempeño, 'dice el informe.
Los parlamentarios destacaron los casos de Sports Direct, donde las condiciones en su almacén de Shirebrook se compararon con un 'asilo de trabajo victoriano' y los trabajadores solían pagar menos del salario mínimo, y el colapso de BHS, que se atribuyó en gran parte a los cientos de millones. de libras retiradas del negocio por directores, incluido el multimillonario Sir Philip Green.
El comité también sugirió que la amenaza de represión del gobierno sobre los salarios corporativos podría incluir una prohibición de acuerdos salariales complejos por valor de millones cada año.
Otras propuestas para frenar los salarios excesivos podrían hacer que la representación de los trabajadores en los comités de remuneración y los jefes de estos grupos renuncien si menos del 75 por ciento de los accionistas pagan atrasados.
El informe también recomendó que las empresas privadas sean obligadas a suscribirse a un código voluntario similar al que se aplica a las empresas cotizadas, una idea también presentada por la comisión parlamentaria de pensiones.
Más allá de la remuneración, los parlamentarios también hacen una serie de sugerencias para abordar la falta de representación de las mujeres y las minorías étnicas en los consejos, dice el Tiempos financieros .
Entre estos se encuentra una propuesta para que las mujeres ocupen la mitad de todos los nombramientos ejecutivos para 2020.
El salario de los ejecutivos se ha convertido en un tema de referencia en los últimos meses y una serie de revueltas de accionistas han visto restringidos los acuerdos salariales para personas como Bob Dudley, director ejecutivo de BP, y sus homólogos de Thomas Cook y la compañía tabacalera Imperial.
BlackRock ataca al pago de los ejecutivos
16 de enero
El administrador de fondos más grande del mundo advierte a las empresas que dejen de dar paquetes de pago extraordinario a sus altos ejecutivos.
BlackRock, 'un accionista importante en casi todas las empresas que cotizan en el FTSE 100 y FTSE 250', según la BBC , dijo que solo aprobará aumentos salariales para los directores si los salarios de los trabajadores también aumentan.
También amenazó con votar en contra de la reelección de ejecutivos si se ignora su consejo.
'Cuando determinemos que el salario de los ejecutivos no está alineado con los mejores intereses a largo plazo de los accionistas, también lo consideraremos en nuestra decisión de votación para la reelección de los miembros del comité de remuneración', dijo en una carta a los jefes de más de 300 empresas del Reino Unido.
'Dada la creciente atención política sobre el tema', dice la BBC, es posible que algunas empresas escuchen el llamado de BlackRock.
La primera ministra, Theresa May, señaló una represión de los salarios de los ejecutivos cuando asumió el cargo el verano pasado, e incluyó indicios de que daría a los accionistas un mayor poder para rechazar los acuerdos de pago de los ejecutivos con votaciones anuales vinculantes.
Desde entonces, sin embargo, parece haber reducido esta y otras sugerencias, como incluir representantes de los trabajadores en las juntas.
El líder laboral Jeremy Corbyn también ha esbozado planes para limitar el salario de los ejecutivos a un nivel establecido, o en un múltiplo de los ingresos medios de los empleados.
Los directores ejecutivos de las empresas del FTSE 100 ahora tienen un paquete salarial medio de 4,3 millones de libras, 140 veces el del trabajador medio, según el High Pay Center.
Los parlamentarios inician una investigación sobre el aumento de los sueldos de los ejecutivos
16 de septiembre
Un influyente panel de diputados ha lanzado una amplia investigación sobre el gobierno corporativo que se centrará en el aumento de los sueldos de los ejecutivos.
El Comité de Innovación y Habilidades Empresariales considerará una serie de cuestiones relacionadas con el aparente exceso empresarial, incluido el motivo por el que la remuneración de los principales jefes de empresas se ha disparado en las últimas tres décadas.
También examinará si el gobierno debería establecer poderes formales para intervenir directamente en el control o frenar las adjudicaciones salariales a los ejecutivos.
Entre sus muchas tareas, el comité analizará el nombramiento, el papel y la supervisión de los directores de las empresas, así como si las mismas reglas rigurosas para las empresas públicas deben aplicarse a sus contrapartes privadas.
Estos problemas se están examinando como resultado del colapso de BHS y las malas prácticas laborales en Sports Direct. El comité considerará las presentaciones hasta el 26 de octubre y podría llamar a testigos para que comparezcan en persona.
El escrutinio de los parlamentarios se produce a raíz de una carta que fue enviada a los presidentes de todas las empresas del FTSE 350 por Legal and General Investment Management (LGIM), un importante accionista que está presionando por cambios en las políticas de pago de ejecutivos.
Entre una serie de demandas, Sky News señala que LGIM pide que cualquier persona que presida el comité de remuneraciones de una empresa haya servido al menos un año en el directorio como director. También pide a todas las empresas que cotizan en bolsa que publiquen una relación que compare el salario total de su director ejecutivo con el empleado medio.
Las empresas están a la defensiva ante las recompensas salariales elevadas (la remuneración del jefe de FTSE aumentó un 10 por ciento el año pasado) después de una serie de revueltas de inversores en empresas como BP.
Las empresas también deben lidiar con un nuevo primer ministro que ha establecido un enfoque estricto para la remuneración empresarial. Las propuestas seguirán este otoño y se espera que incluyan una demanda de representantes de los trabajadores en las juntas.
Mike Fox, director de Inversiones Sostenibles de Royal London Asset Management, acoge con satisfacción el enfoque renovado en la remuneración de los ejecutivos, pero advirtió que existe el peligro de dar la 'respuesta incorrecta a la pregunta correcta'.
'La recomendación de una 'relación salarial' es una medida burda que corre el riesgo de poner en peligro a las empresas bien gobernadas con el mismo pincel que a las que tienen un desprecio flagrante por lo que es aceptable', dice.
Los jefes de FTSE 100 ganan 144 veces más que el trabajador promedio del Reino Unido
8 de agosto
La promesa de Theresa May de tomar medidas drásticas contra el pago excesivo de los ejecutivos ha sido puesta en el centro de atención por nuevas cifras que muestran que el salario de los jefes del FTSE 100 aumentó un diez por ciento el año pasado.
Según las cifras publicadas por el grupo de campaña High Pay Center, los directores ejecutivos de las principales empresas que cotizan en el Reino Unido se llevaron a casa un promedio de 5,5 millones de libras esterlinas en 2015.
El salario medio de los jefes de primera línea era de £ 4 millones, 144 veces el salario de £ 27,600 del trabajador promedio del Reino Unido, el BBC informes. Dentro de estas empresas, es 129 veces el salario medio de un empleado.
May se pronunció en contra de la 'brecha irracional, insalubre y creciente' entre los salarios de los jefes principales y los trabajadores promedio en su campaña para ser líder conservadora y primera ministra el mes pasado.
Ella ha establecido una serie de respuestas políticas, incluidas dos particularmente bienvenidas por el director del High Pay Center, Stefan Stern: nombrar representantes de los empleados en las juntas y obligar a todas las grandes empresas a publicar datos que comparen el salario de los jefes y los trabajadores.
Ofreciendo una vista contrastante en Forbes , Tim Worstall critica la comparación 'absurda, simplemente ridícula' entre la paga de los jefes del FTSE 100 y los trabajadores ordinarios del Reino Unido.
Estas empresas, dice, son en realidad grandes multinacionales que simplemente cotizan en Gran Bretaña y, por lo tanto, 'comparar cualquier cosa sobre [la paga de sus ejecutivos] con la economía británica o la paga dentro de ella es simplemente una tontería'.
Añade que los accionistas son dueños de estas empresas y lo que pagan a sus empleados es justa y adecuadamente un asunto de ellos, y solo de ellos.
Quizás, entonces, Worstall podría estar más a favor de las sugerencias de política de May de que los votos de los accionistas sobre la remuneración de los ejecutivos deberían ser legalmente vinculantes.
Esto habría añadido un peso real a la rebelión de los accionistas en BP esta primavera, donde los inversores rechazaron un acuerdo de pago de 14 millones de libras para su director Bob Dudley.
Se han visto revueltas similares en empresas como Weir, Reckitt Benckiser, Shire y Standard Chartered, que ha llevado al Grupo de Trabajo de Remuneración Ejecutiva, que incluye a algunos de los jefes más destacados de Gran Bretaña, a declarar que la remuneración de los ejecutivos en el Reino Unido no es adecuada. para el propósito'.
Infografía de www.statista.com para TheWeek.co.uk.
El gigante de las inversiones respalda la represión salarial de los ejecutivos del primer ministro
20 de julio
La propuesta de la primera ministra Theresa May de reprimir el pago de los ejecutivos ha asegurado el respaldo de uno de los mayores inversores de la ciudad.
Dominic Rossi, director de inversiones de Fidelity International, que gestiona 185.000 millones de libras esterlinas en nombre de los clientes, dirá hoy que los planes delineados para introducir una votación anual vinculante sobre la remuneración impulsarían los esfuerzos para 'alinear ... las recompensas con los intereses de los accionistas'.
Al anunciar su posible programa para el gobierno la semana pasada antes de ser instalada inesperadamente en el puesto más alto sin una carrera de liderazgo, May dijo que 'las grandes empresas deben cambiar' y que quería fomentar una economía que funcione 'para todos'.
Entre las políticas que esbozó se encontraban planes para dar a los accionistas y trabajadores una mayor voz en las grandes corporaciones, incluido tener representantes de los empleados en los consejos de administración y un voto anual vinculante de los accionistas sobre la remuneración.
Según los planes presentados por el entonces secretario comercial Vince Cable en 2013, las empresas que cotizan en bolsa ya deben someter su política de remuneración a un voto vinculante de los accionistas cada tres años.
Las empresas también deben incluir un 'informe de implementación' en sus cuentas anuales que establezca cómo el pago real se relaciona con la política aprobada, sobre el cual el voto de los accionistas es consultivo. Si se pierde, los jefes pueden seguir adelante, pero deben someter la política más amplia a una nueva votación vinculante el año siguiente.
Desde que estas reglas entraron en vigor, Fidelity ha presionado para que las empresas garanticen que los incentivos a largo plazo dentro de sus políticas de remuneración duren al menos cinco años. Se ha asegurado el respaldo de 48 de las 100 principales empresas que cotizan en bolsa.
Rossi dirá hoy que si bien está 'encantado con el progreso que se ha logrado ... todavía hay trabajo por hacer' y que las nuevas propuestas 'agregarán un impulso significativo', Sky News informes.
La suya no es la única voz importante que apoya los planes. Un grupo creado por la Asociación de Inversiones de cabilderos podría respaldar una votación anual sobre el pago en un informe que se publicará la próxima semana.
El organismo de control del Financial Reporting Council también ha dicho que la paga excesiva a los ejecutivos ha erosionado la confianza del público en las grandes empresas, dice El guardián .
Desafortunadamente, la continua alineación inconsistente entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la empresa, y entre la remuneración de los altos ejecutivos y los empleados, ha llevado a una falta de confianza pública ”, afirma.
Las empresas deben abordar las actitudes 'tóxicas' hacia la remuneración de los ejecutivos
15 de julio
Las empresas deben hacer más para abordar las actitudes 'tóxicas' hacia los salarios de los ejecutivos o enfrentar una represión del gobierno, según un informe del grupo consultor PricewaterhouseCoopers.
Dos tercios de los británicos encuestados dijeron que creían que la paga de los ejecutivos era demasiado alta, y casi tres cuartas partes dijeron que les enojaba que a un director ejecutivo se le pagara mucho mientras su empresa iba mal.
El socio de PwC y autor del informe, Tom Gosling, dijo que 'es mejor evitar' una mayor regulación en esta área y que, para evitar la intervención del gobierno, 'es necesario que haya un cambio radical en las actitudes y el comportamiento' dentro de la cultura corporativa.
El martes, el Instituto de Directores dijo a la Estándar nocturno de Londres Las firmas más grandes del Reino Unido lo habían estado 'pidiendo' durante años ignorando la indignación pública por los niveles 'grotescos' de la paga corporativa.
El descontento entre grandes sectores de la población de la clase trabajadora por la desigualdad y los problemas relacionados se considera una de las razones clave para la votación del Brexit el mes pasado.
El lunes, Theresa May presentó propuestas para abordar el exceso en la sala de juntas, que incluyen 'agregar representantes de empleados y consumidores a las juntas directivas de la empresa y hacer que los votos de los accionistas sobre el pago de ejecutivos sean legalmente vinculantes', dice El guardián .
'No es anti-empresarial sugerir que las grandes empresas deben cambiar', dijo May durante su discurso en el que expuso su campaña para liderar el Partido Conservador. Apenas dos días después tenía el trabajo y el de primera ministra.
May tomó la primera acción audaz sobre negocios ayer, al disolver los departamentos actuales de negocios y energía para crear un nuevo Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial.
