'Gig economy': ¿Cuándo un contratista no trabaja por cuenta propia?
Qué significa su situación laboral ante la ley y los derechos que le corresponden
Daniel Leal-Olivas, AFP
¿Sabía que puede ser un 'trabajador' y aún así ser clasificado como autónomo? ¿O alguna vez se ha sentido confundido por amigos o familiares que trabajan para una empresa y, sin embargo, no están 'empleados' por esa empresa?
No está solo y, de hecho, esto se ha convertido en un área clave de preocupación para el gobierno. Una revisión formal dirigida por Matthew Taylor, director ejecutivo de la Royal Society for the Arts y ex asesor de Tony Blair, acaba de informar después de una investigación de nueve meses y ha propuesto toda una serie de reformas a la legislación laboral.
En particular, ha establecido una serie de medidas para ofrecer una mayor seguridad a los empleados con flexibilidad en la llamada 'economía gig', con el objetivo final de mejorar la situación de las personas vulnerables e impulsar la productividad de la economía obstinadamente lenta.
Entonces, ¿cuáles son los distintos estados laborales? ¿Cómo ha cambiado las cosas la economía de los conciertos? ¿Y cómo cambiarían las cosas las reformas de la revisión de Taylor si se convirtieran en ley?
Economía de conciertos
Este término describe las estructuras de trabajo modernas y flexibles características de las empresas que surgieron de Silicon Valley y otros centros tecnológicos como Londres, incluida la empresa de viajes compartidos Uber y la empresa de reparto Deliveroo.
Su nombre se relaciona con la idea de que en lugar de la relación comercial existente entre empresa y cliente, en estos casos las empresas se clasifican a sí mismas como 'intermediarios' entre contratistas individuales y posibles clientes. Estos contratistas luego realizan conciertos para los clientes directamente, y las empresas reciben una comisión.
Entonces, Uber se considera una empresa de tecnología que ha desarrollado una aplicación, y todos sus conductores están clasificados y pagados como contratistas autónomos que dirigen sus propios negocios.
Los críticos argumentan, en palabras del grupo de expertos de la Resolution Foundation, que en muchos casos estos trabajadores no son autónomos, sino simplemente 'trabajadores disfrazados' que deberían disfrutar de más derechos garantizados.
Trabajadores por cuenta propia
Entonces, ¿cómo se define a alguien como autónomo? Esta es una de las tres designaciones principales para personas en el trabajo según se define en ley de Empleo , que describe a alguien que, en última instancia, está en el negocio por sí mismo.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que no trabaja por cuenta propia solo porque la empresa para la que trabaja dice que lo es, o incluso porque firma un contrato a tal efecto.
Los principios fundamentales del trabajo por cuenta propia son que usted asume el riesgo financiero de sus actividades, tiene al menos un alto grado de autodeterminación en la forma en que realiza su trabajo y, lo que es más importante, que puede trabajar para más de un cliente. '.
Si realmente trabaja por cuenta propia, no tiene derecho a ningún derecho que se aplique a los empleados, como el salario mínimo, la paga por enfermedad y vacaciones, la paga por maternidad o la posibilidad de demandar por despido injustificado.
También paga el seguro nacional a una tasa más baja del nueve por ciento, en lugar del 12 por ciento.
Trabajador
Esta es una designación en la legislación laboral, pero no en la legislación fiscal, que se sitúa entre el empleo y el trabajo por cuenta propia y que pocas personas parecen conocer.
Después de audiencias separadas del tribunal, el estatus ya se ha otorgado a varios conductores de Uber el año pasado , un pasajero para la empresa de mensajería CitySprint a principios de este año y está siendo demandado por un grupo de ciclistas de Deliveroo que esperan un audiencia del tribunal veredicto.
En resumen, podría ser un trabajador si tiene un contrato con una empresa específica, que no es un cliente, sino que establece los términos de su trabajo, incluidas cosas como horas, tarifas de pago fijas, ubicaciones o patrones de trabajo.
A diferencia de los contratistas que trabajan por cuenta propia, los 'trabajadores' tienen derecho al salario mínimo de £ 7,50 por hora para los mayores de 25 años, así como a la paga por vacaciones, enfermedad y maternidad. Todavía no tienen derecho a reclamar por despido improcedente.
La forma en que esto se relaciona con los impuestos es más complicada y es objeto de una prueba por parte de HMRC, dice LexisNexis . La realidad es que, a menos que cumpla con un umbral más alto para el trabajo por cuenta propia, como poder contratar y despedir personal y tener la oportunidad de aumentar las ganancias, probablemente deba pagar impuestos como empleado.
Empleado
Este es más fácil: si trabaja para una empresa, tiene un horario fijo y sigue las instrucciones de sus empleadores, está empleado.
Se le pagará a través de Pay As You Earn y se le deducirán los impuestos en la fuente, pagando la tasa más alta del seguro nacional. Puede tener más de un trabajo al mismo tiempo, por supuesto.
Todos los empleados tienen derecho al salario mínimo, que, como escándalos como los relacionados con el programa Sports Direct, debe incluir todo el tiempo empleado a discreción de la empresa, y no puede reducirse mediante deducciones impuestas por cosas como el uniforme.
También tiene derecho a la paga legal por enfermedad, vacaciones y maternidad y, una vez que haya trabajado para una empresa durante dos años, podrá reclamar por despido improcedente y calificar para una indemnización si se corta su trabajo.
Contratista dependiente
El Revisión de Taylor estableció esta nueva definición, que reemplazaría el estatus actual de trabajador y está diseñada para preservar la flexibilidad de la economía de los gig al tiempo que garantiza una mayor protección para quienes trabajan para estas empresas. De acuerdo con las reglas actuales, otorgaría derechos a la paga por vacaciones, enfermedad y maternidad, pero no a reclamar por despido improcedente.
Taylor quiere que se aclare la forma en que se define este estado, de modo que todo se reduzca a 'control'. Eso significa una prueba más simple que podría preguntar, digamos, si la empresa establece su tasa de pago. Si la respuesta es sí, es un contratista dependiente y no un trabajador autónomo.
Y si está clasificado como tal, será un empleado de la legislación fiscal, por lo que no habrá ningún incentivo fiscal para ofrecer un trabajo menos seguro.
Los trabajadores que cumplan con esta definición recibirían un 20 por ciento más que el salario mínimo, pero solo durante las horas pico. El resto del tiempo, las empresas pueden pagar menos si ofrecen transparencia en 'tiempo real' a los contratistas para que puedan tomar una 'elección informada'.
Los sindicatos han criticado la revisión por no descartar por completo esta opción intermedia y por permitir que las empresas paguen menos del salario mínimo en algunas ocasiones.
Contratos de cero horas
No es una designación en la ley, sino un término utilizado para definir una forma de contrato de trabajo que establece un horario fijo bajo o nulo, por encima del cual se puede ofrecer más trabajo al personal a discreción del empleador.
Dichos contratos son comunes en los sectores minorista, hotelero y de atención y son controvertidos porque los trabajadores en ellos pueden tener dificultades para obtener una hipoteca y, a menudo, se quejan de que se les pide que trabajen con muy poca antelación con la amenaza de perder el trabajo por completo si se niegan.
Entonces, según los críticos, favorecen a los empleadores sin escrúpulos y privan de derechos a los empleadores vulnerables en ocupaciones de bajos salarios.
Taylor señaló que el 68 por ciento de las personas en estos trabajos dicen que no quieren más horas y disfrutan de la flexibilidad, con uno de cada cinco en educación a tiempo completo. En su revisión, buscó brindar más protección y obligar a las empresas a ofrecer un trato más justo, pero sin cerrar la opción por completo.
Las propuestas incluyen establecer un salario mínimo más alto para las horas no contratadas para alentar a las empresas a garantizar más trabajo y permitir que los trabajadores soliciten un contrato completo y fijo una vez que hayan estado con un empleador durante 12 meses.
Una vez más, los sindicatos quieren que se prohíban por completo y han calificado de 'débiles' las reformas propuestas.
