¿A dónde se han ido todos los trabajadores extranjeros?
Los empleadores dicen que el personal de la UE no volverá a ocupar puestos anteriores a medida que el Reino Unido alivia las restricciones de Covid
CARL COURT / AFP a través de Getty Images
Las empresas de todo el Reino Unido están luchando por cubrir puestos de personal en medio de la escasez de trabajadores en el extranjero provocada por la crisis de Covid-19 y Brexit , advierten los expertos de la industria.
El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y la firma de contratación Adecco dicen que los empleadores planean contratar a la tasa más rápida en ocho años en previsión de un auge posterior a la pandemia. Pero mientras los clientes están deseosos de recuperar el tiempo perdido tras la reapertura de los sectores de la hostelería y el comercio minorista en Inglaterra y Gales, una fuerte disminución en el número de trabajadores de la UE está alimentando el riesgo de escasez de mano de obra. El guardián informes.
Se estima que hasta 1,3 millones han abandonado el Reino Unido desde finales de 2019, ya que muchos regresaron a su país de nacimiento para ver a través de la pandemia en casa, continúa el periódico. Los expertos de la industria advierten que los problemas de personal también han afectado a los sectores de la asistencia social, la construcción y la fabricación, y corren el riesgo de frenar la recuperación.
Golpear a la hospitalidad
La escala del problema se ve subrayada por cifras recientemente publicadas del sitio web de empleo Adzuna, que es rastreado por funcionarios del gobierno para detectar señales de alerta temprana del mercado laboral, dice The Guardian.
El número de puestos de trabajo enumerados por el motor de búsqueda ha aumentado un 18% en las últimas seis semanas a casi un millón de vacantes, ya que los sectores de eventos y ocio comienzan a contratar nuevamente. Pero la cantidad de búsquedas de trabajo en Europa y América del Norte se ha reducido a la mitad, una disminución de alrededor de 250.000, desde febrero de 2020, cuando el coronavirus comenzó a extenderse a países de todo el mundo.
Los jefes de bares y restaurantes de todo el Reino Unido dicen que pueden verse obligados a limitar sus horarios de apertura como resultado de problemas de personal, a pesar de la enorme demanda anticipada de los clientes, el BBC informes.
Las ciudades más afectadas por la escasez de personal incluyen Manchester, Cambridge y Oxford, según Adzuna. El cofundador del sitio, Andrew Hunter, dice que la escasez se ha visto agravada por un éxodo de personal local que abandonó las industrias hotelera y minorista para buscar un trabajo más seguro después de los altibajos del año pasado.
Y los empleadores del Reino Unido ya no pueden depender de los trabajadores extranjeros para cubrir las brechas de empleo, agregó.
Jeremy King, cofundador del grupo de restaurantes Corbin & King, dijo al yo noticias sitio en el que nadie se dio cuenta de cuánta gente teníamos de Europa.
Fueron abandonados aquí en la pandemia y fueron tratados bastante mal, dijo King. Tenemos un secretario del Interior que no muestra respeto por el sector, nuestro tercer empleador más grande. Se dirigieron a casa y algunos no quieren volver, ¿y quién puede culparlos? Otros que lo hacen no pueden regresar.
Las cifras publicadas el mes pasado por el proveedor de software de la industria hotelera Fourth muestran que en el primer trimestre de 2021, el 34,9% de los nuevos principiantes en el sector eran de la UE, en comparación con el 48,6% en el primer trimestre de 2019, como publicación comercial Noticias CLH informó en ese momento.
Salario bajo, presión alta
Los expertos de la industria dicen que las presiones adicionales que enfrenta el personal de hostelería también han hecho que el trabajo sea menos atractivo, y muchos de los que regresan se ven obligados a cubrir varios roles debido a la escasez y los recortes de personal.
Otro temor común para el personal que regresa es contrariar a los huéspedes al insistir en que cumplan con las regulaciones de Covid, como registrarse con la aplicación de prueba y rastreo y usar una máscara, informa el Tiempos financieros .
Las agencias de contratación están instando a las empresas a repensar cuánto pagan al personal para atraer a más candidatos. Chris Slay, del reclutador Skills Provision, dijo El Telégrafo que las empresas no viven en el mundo real, están viviendo en un mundo que ya no existe.
En 2021, no puede salirse con la suya pagando el salario mínimo a la gente, simplemente no obtendrá a nadie, agregó.
Gerwyn Davies, asesor senior de mercado laboral en el Chartered Institute of Personnel and Development, el organismo profesional para profesionales de RR.HH., se ha hecho eco de ese mensaje. Los empleadores deben mejorar las condiciones de empleo y aumentar las oportunidades de capacitación para tentar a los trabajadores a regresar, dijo a The Guardian.
Al ofrecer empleos de mejor calidad, los empleadores estarán en una mejor posición para atraer y retener al personal que necesitan, particularmente en los sectores que tradicionalmente han dependido de los trabajadores de la UE, cuya oferta ha disminuido drásticamente, dijo Davies.
