'Otoño sombrío': un tercio de las empresas del Reino Unido prevé realizar despidos en octubre
El canciller Rishi Sunak advierte sobre las dificultades que se avecinan cuando finalice el plan de licencia
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Una nueva encuesta ha encontrado que hasta un tercio de las empresas del Reino Unido esperan hacer despidos para octubre, cuando finaliza el plan de retención de puestos del gobierno.
Según el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y el grupo de contratación Adecco, la encuesta de 2.000 empresas, organizaciones benéficas y organismos del sector público reveló que el 33% podría realizar recortes de empleo en el tercer trimestre del año.
En el sector privado, el 38% de las empresas prevé realizar despidos, frente al 16% del sector público. Personal hoy dice que esto es un aumento del 50% en el número de empleadores que esperan recortar puestos de trabajo en comparación con hace tres meses, cuando el 22% de los empleadores anticiparon despidos.
El asesor de la CIPD, Gerwyn Davies, predice un otoño sombrío para el empleo, noticias de la BBC informes. Dijo: Este es el conjunto de datos más débil que hemos visto en varios años. Hasta ahora, los despidos han sido bajos, sin duda debido al plan de retención del empleo, pero esperamos ver más despidos este otoño, especialmente en el sector privado una vez que se cierre el plan.
La confianza en la contratación está aumentando tentativamente, pero esto probablemente no sea suficiente para compensar el aumento de despidos y el número de nuevos graduados y de egresados de la escuela que ingresan al mercado laboral durante los próximos meses.
La semana pasada se informó que 135.000 puestos de trabajo en Gran Bretaña se enfrentaban al hacha en medio de una armagedón económico . Análisis por el Correo diario reveló que 22.500 recortes de empleos se producen en el sector minorista, 21.600 en viajes y aerolíneas y 18.100 en restaurantes.
Sky News dice que ya ha habido al menos 106.000 recortes de puestos de trabajo en las principales empresas desde que comenzó el cierre del Reino Unido el 23 de marzo.
'Remodelando para el futuro'
Si bien el 33% de los empleadores dijeron que reducirán el número, casi la mitad (49%) espera contratar nuevo personal en los próximos tres meses, según la encuesta CIPD-Adecco.
Alex Fleming, director nacional y presidente de personal y soluciones en Adecco Group Reino Unido e Irlanda, dijo: Las intenciones de redundancia han aumentado en un 11% en comparación con el trimestre anterior pero, lo que es más positivo, casi la mitad de los empleadores del Reino Unido planean contratar durante los próximos tres meses, lo que podría ser una indicación de que las empresas se están remodelando para el futuro.
A medida que las organizaciones continúen haciendo la transición hacia la nueva era del trabajo, habrá cambios continuos en los patrones de trabajo no solo para los empleados sino también para aquellos que recién están comenzando en su carrera.
Por lo tanto, las empresas deben demostrar capacidad de recuperación y adoptar nuevos enfoques para cerrar la brecha de habilidades mediante la inversión en la mejora y la recapacitación de la fuerza laboral. La creación de una cultura laboral positiva también es fundamental para mantener el enfoque, el compromiso y la motivación entre los empleados existentes.
Sunak: tiempos difíciles por delante
El canciller Rishi Sunak ha advertido que habrá dificultades por delante para muchas personas, ya que el Reino Unido el plan de licencia llega a su fin .
En una entrevista con Sky News Sunak admitió que poner fin al plan de retención de empleo fue una de las decisiones más difíciles que tuvo que tomar.
Dijo: Si lo miras de principio a fin, el gobierno habrá intervenido para ayudar a pagar los salarios de la gente durante casi ocho meses, un período de tiempo extraordinariamente largo.
Creo que la mayoría de la gente razonable miraría eso y diría que no es algo que sea obviamente sostenible a largo plazo.
Al igual que en muchos otros países del mundo, sus versiones de esto llegarán a su fin a finales de este año.
