Los salarios británicos se reducen, he aquí por qué
Informe dice que las antiguas zonas centrales del laborismo en el norte de Inglaterra han sido las más afectadas
Peter Macdiarmid / Getty Images
Los antiguos núcleos laboristas en el norte de Inglaterra que cambiaron decisivamente para apoyar a los conservadores en las elecciones de diciembre se han visto afectados de manera desproporcionada por la prolongada reducción de los salarios, según un importante grupo de expertos.
La Resolution Foundation dice que los ingresos en las áreas tradicionalmente laborales son más bajos ahora que en 2010, una vez que se tiene en cuenta el aumento del costo de vida, informa El guardián.
Los llamados distritos electorales del muro rojo han experimentado una reducción del 2,1% en los salarios reales durante la última década, pero el Reino Unido en su conjunto también ha visto reducirse los salarios, en un 1,5% una vez que se tiene en cuenta la inflación.
De hecho, el Reino Unido se encuentra en medio del período más largo de estancamiento salarial desde las guerras napoleónicas, afirma el New Statesman. Entonces, ¿qué hay detrás de esta restricción salarial?
La crisis financiera
El Reino Unido entró en una recesión económica después de la crisis financiera mundial de 2007-2008. No es necesario ser economista para comprender que esto tendría un impacto en los niveles salariales.
La economía se ha recuperado lentamente desde entonces, pero los salarios aún no están aumentando tan rápido como el costo de los bienes y servicios que los asalariados compran con ellos. Hay otras razones para esto, algunas de ellas efectos en cadena de la crisis global.
Productividad
La productividad del Reino Unido, una medida de la actividad económica en comparación con las horas que dedican los trabajadores, es vergonzosamente baja para una economía importante, y lo ha sido durante algún tiempo. Una de las principales causas de esto es la falta de inversión.
Para mantener una alta productividad, las empresas deben invertir dinero para modernizar los equipos y capacitar al personal. Sin embargo, cuando estalló la crisis financiera, las empresas británicas cancelaron sus planes de inversión, y todavía no lo están haciendo lo suficiente, a pesar del estímulo del gobierno.
El BBC dice que esta falta de inversión ha abierto un agujero en el desempeño económico. Sin él, las empresas luchan por seguir siendo rentables y, como resultado, no aumentan los salarios. El año pasado, la Resolution Foundation citó la baja productividad como la razón del estancamiento salarial, El guardián informó.
Austeridad
El Comisión de salario digno , un comité de cifras empresariales y sindicales, concluyó en 2014 que uno de los motores del estancamiento salarial era la reducción del gasto público. Con beneficios más bajos, las personas tenían menos dinero para gastar en bienes y servicios, lo que significa menores ganancias para las empresas y ningún aumento salarial para los empleados, dijo la comisión.
También argumentó que las medidas de austeridad habían reducido los beneficios que los empleados recibían de los empleadores, como seguros y otros servicios, otra forma de estancamiento salarial.
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Sindicatos en declive
En 2012, el BBC informó que la afiliación sindical había caído por debajo de los seis millones por primera vez desde la década de 1940, después de un pico en la década de 1970 cuando los sindicatos en el Reino Unido tenían más de 12 millones de afiliados.
La cifra ha superado los seis millones desde entonces, pero a medida que El guardián dijo en 2017, los sindicatos todavía no son tan poderosos como antes. Algunos analistas dicen que la pérdida de poder de negociación es una de las razones por las que los salarios no han aumentado durante la última década, dice la BBC.
Contratos de cero horas
En los últimos diez años, las formas de empleo no tradicionales, incluidos los trabajos a tiempo parcial y de cero horas, se han vuelto más comunes. The New Statesman señala que el 26,3% del empleo es ahora a tiempo parcial, el 14,8% es trabajo por cuenta propia y el 5,6% es temporal.
Estas formas flexibles de trabajo han contribuido a las estadísticas de empleo récord, pero también representan una disminución del poder de negociación de los trabajadores. Sin la influencia colectiva de la que disfrutan los trabajadores sindicalizados, es difícil para la gente presionar por aumentos salariales.
En parte como resultado de esto, la desigualdad salarial ahora está aumentando en el Reino Unido, dice el New Statesman. En 2018, la quinta parte más pobre de la población vio cómo sus ingresos se reducían en un 1,6%, mientras que la quinta parte más rica disfrutó de un aumento del 4,7%, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.
