Informe de disparidades raciales y étnicas: cinco conclusiones principales
Un nuevo informe del gobierno dice que los factores sociales explican las disparidades mejor que el racismo
JUSTIN TALLIS / AFP a través de Getty Images
Gran Bretaña es un modelo sobre la raza para otros países y no es institucionalmente racista, según un informe sobre las desigualdades raciales encargado por el gobierno.
La Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas, creada el pasado mes de julio a raíz de la Las vidas de los negros son importantes movimiento, dijo que si bien el Reino Unido todavía no era una sociedad post-racial, la clase social y las estructuras familiares explican mejor las disparidades.
Reino Unido 'un modelo para otros países de mayoría blanca'
El informe dice que Gran Bretaña debería ser considerada un modelo para otros países de mayoría blanca, y señala la historia de éxito más enfática de logros educativos entre los niños negros y de minorías étnicas, que dice que ha transformado la sociedad británica.
La comisión señala que los alumnos de origen indio, bangladesí y africano negro en Inglaterra obtienen mejores resultados en promedio en ocho GCSE que los niños blancos británicos. Sin embargo, como también destaca el informe, existe una brecha cada vez mayor en los logros entre los niños negros africanos y negros caribeños. Si bien esto se ve confirmado por la evidencia, un informe de 2019 de la Universidad de Aberdeen encontró que los niños blancos de clase trabajadora, con calificaciones educativas más bajas y una menor probabilidad de ir a la universidad, aún tenían tasas de empleo más altas y una mayor movilidad social que los de minorías antecedentes étnicos, informes El guardián .
La raza se ha convertido en un factor menos importante en las disparidades sociales
Gran Bretaña ya no es un país donde el sistema está manipulado deliberadamente contra las minorías étnicas, afirma el informe. Donde existen disparidades, las razones detrás de ellas son variadas, argumenta el informe, y muy pocas de ellas están directamente relacionadas con el racismo. La evidencia muestra que la geografía, la influencia familiar, los antecedentes socioeconómicos, la cultura y la religión tienen un impacto más significativo en las oportunidades de vida que la existencia del racismo, se lee.
Las afirmaciones de racismo institucional no se confirman
El informe dice que el idealismo de esos jóvenes bien intencionados que afirman que el país sigue siendo institucionalmente racista no está respaldado por la evidencia. Exige que los lugares de trabajo pongan fin a la capacitación sobre prejuicios inconscientes para su personal y, en su lugar, utilicen alternativas basadas en la evidencia.
Hablando con el BBC Tony Sewell, quien dirigió el informe, dijo que el término racismo institucional a veces se aplica incorrectamente como una especie de frase general para microagresiones o actos de abuso racial.
La sugerencia es un rechazo abierto a los argumentos del movimiento BLM, dice The Guardian, y parece ser un retroceso contra la idea de racismo estructural.
Halima Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust, calificó el rechazo del racismo institucional como una ofensa grave, mientras que el parlamentario laborista David Lammy dijo a su LBC oyentes del programa: Boris Johnson acaba de cerrarles la puerta en la cara diciéndoles que son idealistas, que están perdiendo el tiempo. Ha defraudado a toda una generación de jóvenes británicos blancos y negros.
El racismo 'absoluto' todavía existe
Aunque el informe sugiere que el racismo institucional ya no existe, argumenta que el racismo absoluto todavía existe en el Reino Unido.
El Reino Unido aún no es una sociedad post-racial que haya completado el largo camino hacia la igualdad de oportunidades, se lee en el informe. El racismo absoluto todavía existe en el Reino Unido, ya sea que surja como graffiti en el negocio de alguien, violencia en la calle o prejuicio en el mercado laboral. El informe también señala el papel de las plataformas de redes sociales en la promoción del abuso racista, donde los incidentes racistas pueden volverse virales en horas.
Hacer que el abuso anónimo sea más difícil en línea es un tema complejo, pero debería ser una prioridad de política pública, dice.
Racismo histórico que genera una 'profunda desconfianza'
El informe reconoce que los errores históricos cometidos por el estado y la policía han dejado un legado profundo de desconfianza entre los negros y las minorías étnicas, especialmente en las comunidades negras de los barrios pobres de la ciudad.
Señaló que las razones de esta desconfianza suelen estar impregnadas de un legado terrible de incidentes históricos de racismo y comportamiento racista, llevados a cabo bajo los auspicios de unos pocos servicios policiales diferentes.
Pero declaró de manera inequívoca que la mayoría de los agentes de policía del Reino Unido eran personas decentes y buenas, y que hay una minoría de personas que se avergüenzan y deshonran a sí mismos y a quienes representan.
