La semana sin envolver: escuelas estrictas, gorros de natación y la semana de cuatro días
¿Más reglas contribuyen a una mejor educación? ¿Es la prohibición de las gorras afro un golpe a la diversidad deportiva? ¿Y Covid impulsará las llamadas para una semana laboral de cuatro días?
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Olly Mann y The Week profundizan detrás de los titulares y debaten lo que realmente importa de los últimos siete días.
En el episodio de esta semana, discutimos:
Escuelas estrictas
Una nueva directora del John Ferneley College en Leicestershire ha dado un estricto conjunto de instrucciones a sus alumnos: siempre deben sonreír, responder a los saludos de los maestros de manera optimista, asegurarse de tener permiso antes de que puedan siquiera tomar un bolígrafo y aprender cómo para responder a una serie de comandos de silbato. Ferneley es solo una de varias escuelas estatales que recurren a reglas súper estrictas, basadas en técnicas 'inclinadas', pioneras en los EE. UU., Para mejorar el comportamiento y elevar los estándares. Pero, ¿funcionan realmente esos métodos o convierten a las escuelas, como dijo un padre, en un campo de prisioneros?
Gorras afro
Los gorros de natación diseñados para cabello negro natural no se permitirán en los Juegos Olímpicos después de que fueron rechazados por la Federación Internacional de Natación (FINA) por no ajustarse a lo que el organismo rector describió como la forma natural de la cabeza. Las gorras en cuestión, creadas por una marca de propiedad negra llamada Soul Cap, se ajustan y protegen las rastas, los afros, los tejidos, las trenzas y el cabello grueso o rizado. Sus fundadores dicen que las gorras no dan a los nadadores una ventaja injusta, entonces, ¿por qué la FINA las prohibió y qué mensaje envía esto a las jóvenes nadadoras negras?
Semana de cuatro días
Un ensayo a largo plazo en Islandia, en el que el 1% de la población trabajó cuatro días a la semana en lugar de cinco, ha sido aclamado como un éxito. Las personas que participaron fueron más productivas y felices, dijeron los investigadores, y los empleadores no incurrieron en costos adicionales. Dado que muchas empresas británicas se están preparando para un regreso a la oficina posterior a Covid, algunos activistas dicen que también deberían considerar recortar la semana laboral aquí.
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