¿Cuán racista es Gran Bretaña hoy?
Dos expertos en lo que nos dicen las propias cifras del gobierno sobre la discriminación en el Reino Unido
Dos expertos en lo que nos dicen las propias cifras del gobierno sobre la discriminación en el Reino Unido
Daniel Leal-Olivas / AFP a través de Getty Images
Anthony Heath, director del Centro de Investigación Social de la Universidad de Oxford, y Lindsay Richards, profesora de sociología en la Universidad de Oxford, sobre lo que nos dicen los datos sobre el racismo en Gran Bretaña.
Cuando se busca tener una idea de la desigualdad y la injusticia social que enfrentan los grupos étnicos minoritarios y negros en el Reino Unido, un buen lugar para comenzar es las propias cifras del gobierno .
Es absolutamente evidente que persisten las principales desigualdades étnicas y raciales en el empleo, la vivienda y el sistema judicial. Las minorías negras y musulmanas tienen el doble de tasa de desempleo que sus pares británicos blancos y tienen el doble de probabilidades de vivir en viviendas superpobladas. También es mucho más probable que la policía los detenga y registre. También podríamos agregar a la lista los alarmantesdiferencias étnicas en las muertes por Covid-19.
El pionero del gobierno sitio web de hechos y cifras de etnicidad reúne en un solo formato accesible la evidencia sólida sobre las disparidades étnicas recopilada por los departamentos gubernamentales. Es una primicia mundial, establecida en 2016 por la ex primera ministra Theresa May, quien se comprometió a abordar las injusticias candentes.
Los críticos podrían argumentar plausiblemente que las disparidades como las demostradas por el sitio web no prueban, en sí mismas, que el racismo y la discriminación sean las fuerzas impulsoras de las desigualdades. Pero, cuando se combina con otras pruebas directas, es difícil evitar concluir que desempeñan un papel.
Hay dos tipos principales de evidencia directa que muestran que el racismo y la injusticia racial continúan en Gran Bretaña: encuestas sobre las creencias de los británicos y experimentos de campo que prueban si las minorías reciben el mismo trato en la práctica.
Creencias racistas
Veamos primero las creencias racistas. A través de Encuesta social europea , le hicimos a una muestra representativa del público británico dos preguntas sobre el racismo biológico, es decir, la creencia de que existen diferencias innatas entre los grupos raciales o étnicos. La creencia de que las diferencias innatas hacen que algunos grupos sean inherentemente superiores a otros generalmente se considera la idea central del racismo.
Preguntamos si los entrevistados estaban de acuerdo en que algunas razas o grupos étnicos nacen menos inteligentes que otros y encontramos que 18% del público británico estuvo de acuerdo con la declaración. También preguntamos si algunas razas o grupos étnicos nacen trabajando más duro que otros, a lo que un porcentaje sustancialmente mayor - 44% - dijo que sí.
Quizás la diferencia entre estos dos porcentajes se deba a la corrección política. La afirmación de que existen diferencias innatas de grupo en inteligencia sería ampliamente reconocida como una declaración racista, mientras que las diferencias innatas en la ética del trabajo pueden no tener las mismas connotaciones flagrantes.
Pero ya sea que optemos por la cifra más baja o más alta, según esta evidencia, una minoría sustancial del público británico suscribe alguna forma de creencia racista.
Repetimos estas preguntas sobre el racismo biológico en un informe más reciente (2019). encuesta en línea representativa a nivel nacional . Los hallazgos fueron muy similares: el 19% estuvo de acuerdo en que algunos grupos nacieron menos inteligentes y el 38% estuvo de acuerdo en que algunos grupos nacieron con menos trabajadores.
También encontramos que las personas que se suscribían a estas creencias racistas eran más propensas a oponerse a la inmigración y a expresar otros puntos de vista nativistas, como que uno necesita tener ascendencia inglesa para ser verdaderamente inglés.
Las personas que expresan su acuerdo con estas declaraciones racistas en una entrevista no necesariamente actúan sobre ellas en la práctica. Pero el hallazgo está en consonancia con los propios informes de las minorías de que experimentan hostilidad y acoso racial en su vida diaria.
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Prácticas discriminatorias
Los experimentos de campo pueden proporcionar evidencia más directa sobre lo que sucede en la práctica. Para investigar la discriminación en el mercado laboral, los investigadores suelen enviar solicitudes por escrito emparejadas de solicitantes ficticios de minorías y grupos mayoritarios a las vacantes anunciadas.
Las solicitudes son idénticas en todos los aspectos y solo difieren en los nombres de los solicitantes, que se seleccionan para ser nombres típicos británicos o minoritarios, respectivamente. Los experimentos de campo como estos generalmente se reconocen como el estándar de oro para determinar si las minorías están en riesgo de discriminación.
En 2016 y 2017 realizamos un estudio a lo largo de estas líneas. Descubrimos que los solicitantes con nombres típicamente negros o musulmanes tenían muchas menos probabilidades de recibir una respuesta positiva de los empleadores que aquellos con nombres británicos estándar.
Por cada diez respuestas positivas que recibió el solicitante británico (James o Emily), una persona con un nombre reconocible africano (Akintunde o Adeola) o paquistaní (Tariq o Yasmin) recibió solo seis. Las minorías con un nombre de Europa occidental (Guillaume, por ejemplo) tenían solo un poco menos de probabilidades que los británicos de obtener una devolución de llamada positiva.
En 2018, El periódico The Guardian llevó a cabo un experimento de campo similar. en el mercado de pisos compartidos privados. Muhammad y David enviaron expresiones de interés a casi 1.000 anuncios en línea de habitaciones en todo el Reino Unido. The Guardian descubrió que por cada 10 respuestas positivas que recibió David, Muhammad recibió solo ocho.
Por lo tanto, los datos del gobierno y los experimentos de campo brindan evidencia bastante concluyente de que las minorías negras y musulmanas corren el riesgo de sufrir discriminación cuando buscan trabajo o casa en el Reino Unido. Solo estudian el resultado en lugar de las motivaciones del empleador o propietario, por lo que no podemos estar seguros de que actúen sobre la base de creencias racistas, pero en la ley lo que importa es el resultado. El trato desigual de los solicitantes es ilegal, cualquiera que sea la motivación.
Hasta donde sabemos, no se han llevado a cabo rigurosos experimentos de campo en el sistema de justicia penal, pero ciertamente no podemos descartar la posibilidad de que los estereotipos raciales estén detrás del problema. disparidades en los datos de parada y búsqueda registrado por el gobierno.
La discriminación racial puede estar más extendida de lo que ha demostrado la cantidad limitada de pruebas realizadas hasta ahora, al igual que las infecciones por Covid-19 casi con certeza han sido mucho más extendidas de lo que indicaban las pruebas. Necesitamos más pruebas. Pero, lo que es aún más importante, las pruebas que ya se han llevado a cabo indican una necesidad imperiosa de un cambio real.
Anthony Heath, director del Centro de Investigación Social de la Universidad de Oxford, y Lindsay Richards, profesora de Sociología en la Universidad de Oxford.
Este artículo se vuelve a publicar de La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original .
